Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en administration ou gestion des ressources humaines sont un plus.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office, en particulier Excel et Word. Expérience pratique de la saisie de données dans des bases de données et des formulaires en ligne.
Compétences personnelles
● Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention au détail
● Capable de garder des informations confidentielles
● Bonne éthique et capacités pour le service au client
● Motivé à réaliser des tâches de routine de manière indépendante et à respecter les dates limites
● Bonnes compétences en communication orale et écrite
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français, l’Anglais serait un atout.
Principales relations de travail :
Supervision: Human Resources Manager
Interne : Toute l’équipe HR, Tous les Staffs.
Externe : Inspection de travail ; les Assureurs ; les organismes sociaux : CNAPS ; …
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité
Clause conditionnelle :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Exigences de l’agence :
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
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