Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim

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Tôlier et peintre

-Définition des travaux réaliser en accord le responsable : changement de couleur, rayure à cacher, personnalisation (stickers, décoration). -Préparation des surfaces à peindre : sablage et dégraissage, délimitation des zones à recouvrir (masquage ou camouflage). -Détermination de la teinte et qualité de peinture nécessaire. -Préparation des outils nécessaires : pistolet. -Estimer le nombre de couches et l’attente nécessaire entre chaque couche. -Peinture des machines, engin, véhicules et apporter les finitions, retouches éventuelles. - Se conforme au programmes, procédure ou autres documents et/ou directives que l’organisation établit afin de garantir la réalisation des objectifs de qualité, de sécurité, de santé, de travail, sociaux et environnementaux que l’organisme établit dans les différentes étape et processus.
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TOZZI GREEN Madagascar

Type de contrat : CDD

Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Dans le secteur du commerce, il/elle joue un rôle clé pour accompagner les équipes de vente, optimiser la gestion du personnel, et garantir un climat social positif dans un environnement souvent dynamique et à forts volumes de recrutement. Missions: Gestion administrative et juridique Superviser la gestion du personnel : contrats, dossiers salariés, paie, congés, absences. Veiller à l’application du droit du travail. Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale, etc.). Recrutement et intégration Identifier les besoins en effectifs (vendeurs, responsables de rayon, cadres, etc.). Rédiger et diffuser les offres d’emploi, gérer les entretiens et la sélection. Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences Élaborer le plan de développement des compétences. Identifier les besoins de formation des équipes (vente, management, relation client). Suivre les performances et accompagner les managers dans l’évolution de leurs équipes. Relations sociales et communication interne Gérer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Maintenir un bon climat social et favoriser la cohésion d’équipe. Promouvoir la culture d’entreprise et la communication interne. Conseil et accompagnement managérial Conseiller les responsables de magasins / chefs de secteur sur les pratiques RH. Participer à la définition des politiques de rémunération et d’avantages sociaux. Accompagner le changement lors des réorganisations ou ouvertures de points de vente.
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SOCIETE CHANDARANA&Cie

Type de contrat : CDI

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Dernier jour pour postuler

Responsable Parc Auto et Moyens Généraux-réf:RESP PA ET MG

Responsable Production-réf:RESP. PRODUCTION

Responsable Stocks -réf:RESP.STOCKS

Responsable Technique-réf:RESP. TECHNIQUE

LABORANTIN

Responsable PET

RESPONSABLE SURETE GROUPE

Chef(fe) de réception pour MAURICE (CDD 2 ANS)

2 Chargés de Comptabilité-réf:CP_Décembre

CONTROLEUR OPERATIONNEL-réf:CO-122025

CONSEILLER CLIENTELE -réf:CCO-122025 PORT BERGE- AMBONDROMAMY

CHARGE(E) CLIENTELE-réf:BBO/MANAKARA/2025

Chef de Centrale-réf:CC_MRDV

Agent de quart (Site Morondava - Menabe)-réf:ADQ Menabe

Téléprospecteurs B2B / Commerciaux

ASSISTANTE SERVICES GÉNÉRAUX-réf:ASG

CONTRÔLEUR QUALITÉ-réf:CCQ

SUPERVISEUR APPELS SORTANTS-réf:CSAS

Agent de maintenance-réf:1212/2025-US

Téléconseillers-réf:SOIP1225

Stagiaire SMQ-réf:SMQ12/2025-01

Stagiaire IT-réf:IT-2025/1

Stage en Finance et Comptabilité-réf:FC/2025-02