- Élaborer et actualiser la politique patrimoniale du Groupe (immobilier, matériel roulant, équipements, infrastructures).
- Tenir à jour l’inventaire complet des actifs : acquisitions, cessions, amortissements, et leur valorisation.
- Proposer des arbitrages (vente, location, réhabilitation, leasing…) pour optimiser la rentabilité du patrimoine.
- Superviser la maintenance préventive et corrective des bâtiments, véhicules et équipements.
- Planifier les interventions techniques et suivre les prestataires (entretien, sécurité, conformité).
- S’assurer du respect des normes de sécurité, d’hygiène, environnementales et d’accessibilité.
- Gérer les contrats d’assurance Groupe (multirisque, flotte, responsabilité civile, incendie…).
- Suivre les sinistres, franchises, indemnisations et actions correctives.
- Évaluer les risques patrimoniaux et mettre en œuvre les mesures de prévention.
- Suivre les budgets d’investissement et d’entretien.
- Collaborer avec la Direction Financière pour le suivi des immobilisations et amortissements.
- Participer à l’élaboration des business plans liés à l’immobilier ou aux équipements
- Mettre en place des indicateurs de performance patrimoniale (taux d’occupation, coût au m², rentabilité des actifs…).
- Rédiger des rapports de suivi destinés à la Direction Générale.
- Encadrer les équipes techniques et logistiques du patrimoine (agents de maintenance, chauffeurs, responsables de site).
- BAC +3 en gestion immobilière, ingénierie, finance ou management d’actifs.
- Expérience confirmée dans la gestion de patrimoine ou de maintenance multi-sites.
- Expérience en environnement industriel, logistique ou multi-filiales souhaitée.
- Maîtrise du français, notions d’anglais appréciées.
- Connaissance approfondie du droit immobilier, du code des assurances, et des réglementations locales
- Maîtrise des outils de gestion patrimoniale et de suivi budgétaire (ERP, tableurs, logiciels de maintenance).
- Compétences en gestion de flotte et évaluation d’actifs.
- Capacité à coordonner plusieurs sites et équipes techniques.
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
- Aptitude à la négociation (prestataires, assureurs, bailleurs).
- Sens des responsabilités et de la confidentialité.
- Esprit d’analyse et de décision.
- Leadership et capacité d’arbitrage.
