07/11/2025 |  KENTIA-RH sarl |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 19 Novembre 2025 |  ANALAMANGA 

KENTIA-RH sarl, expert en Ressources Humaines, aux services des PME depuis plus de 16 ans.

- Assurer l’organisation et la gestion des priorités du DG, en structurant son agenda, en préparant les réunions clés (dont le CODIR), et en coordonnant le suivi des décisions.

- Gérer la logistique personnelle et professionnelle du DG, y compris les déplacements, les événements et les besoins administratifs.

- Préparer et sécuriser les documents stratégiques, tels que courriers, notes, présentations, procès-verbaux, discours, etc.

- Superviser la circulation des dossiers, en assurant leur pertinence, conformité et clarté avant présentation au DG.

- Assurer le suivi opérationnel des projets du DG, en mettant en place des outils de pilotage, de reporting et de contrôle des résultats.

- Encadrer et animer l’équipe du cabinet de coordination, en planifiant et supervisant les activités du personnel sous sa responsabilité.

- Prendre en charge les activités, sous toutes ses formes, se rapportant à l'entretien et à l'amélioration de l'image de l'institution.

- Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans les domaines du management, de la gestion, de l’administration des affaires, de la communication, des sciences politiques ou équivalent.

- Une formation complémentaire en gestion de projet, protocoles officiels/privés ou techniques de secrétariat constitue un atout.

- Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’une Direction Générale ou d’une institution du secteur financier.

- Bonne connaissance de l’environnement de la microfinance et du secteur de l’épargne à Madagascar.

- Notions en finance, audit et droit bancaire.

- Compétences rédactionnelles avancées en malagasy et en français.

Exigences du poste :
- Solides compétences en gestion de projet, avec capacité à concevoir des outils de suivi et de pilotage.

- Excellente maîtrise des techniques de communication institutionnelle et de négociation.

- Capacité à encadrer une équipe administrative et à gérer des missions transversales à forts enjeux.

Référence

COORDO-CEM- TANA