Qualifications, expérience et compétences techniques indispensables
• Diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur dans un domaine pertinent, avec une spécialisation ou un intérêt démontré pour au moins l’un des domaines suivants : Réduction des Risques de Catastrophe NFI ou CVA.
• Au moins 2 années d’expérience professionnelle humanitaire dans la gestion de projets.
• Très bon niveau de français et de malgache officiel, à l’oral comme à l’écrit ; bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive, à prendre des décisions dans un environnement changeant et à s’adapter aux priorités opérationnelles.
• Bonnes capacités d’organisation et de rédaction.
• Aisance avec l’outil informatique avec une bonne connaissance pratique de la suite Microsoft office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).
Qualifications, expérience et compétences techniques souhaitées
• Expérience professionnelle humanitaire dans la conception et la mise en œuvre de projets d’urgence et/ ou des modalités CVA et NFI (organisation et développement des distributions, formation du personnel, connaissance des prestataires financiers…).
• Expérience dans la coordination avec les autorités locales, les clusters et les ONG partenaires, notamment lors d’évaluations rapides, de planifications conjointes ou de distributions multisectorielles.
• Connaissance pratique d’outils de collecte de données tels qu’ODK, ainsi que des outils de travail collaboratifs comme SharePoint et Teams.
• Aptitude à parler un ou plusieurs dialectes locaux, ou volonté d’apprendre
Compétences comportementales
• Capacité et volonté de représenter l’organisation de manière professionnelle et constructive lors de réunions de coordination, avec les autorités, les partenaires et les communautés locales.
• Excellentes compétences en leadership de service et style de gestion consultatif
• Esprit d'équipe et bonnes compétences interpersonnelles, volonté d'accompagner les autres et de développer les compétences/coaching du personnel Capacités de communication, d’animation et de réseautage
• Esprit stratégique, créativité, proactivité, ouverture d'esprit, flexibilité, autonomie et bonne compréhension des enjeux interculturels.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs tâches, à les hiérarchiser et à déléguer selon les besoins
Vie spirituelle d'équipe
Refléter les valeurs de Medair avec les membres de l'équipe, le personnel local, les personnes que nous servons et les contacts externes. Travaillez, vivez et priez ensemble dans nos équipes chrétiennes basées sur la foi. Contribuer pleinement à une vie d'équipe spirituelle riche, y compris à la dévotion en équipe, à la prière et par des paroles d'encouragement.
Avant de présenter votre candidature
Veuillez-vous assurer que vous êtes pleinement conscient(e) des éléments suivants :
a. Valeurs organisationnelles de Medair.
b. Medair s'engage à préserver la protection des bénéficiaires, des bénévoles, du personnel et des partenaires, et en particulier des enfants. Par conséquent, nous n'employons pas de personnel dont nous comprenons que les antécédents ne conviennent pas au travail avec des enfants. Le personnel de Medair est tenu d'accorder le plus grand respect.
Modalités pratiques du processus de recrutement :
Veuillez nous faire parvenir votre dossier par mail , au plus tard le mercredi 19 novembre 2025 à 18h 00 :
Votre CV actualisé avec diplômes/certifications d’éducation
Deux (2) ou trois (3) lettres de recommandation professionnelle ou références professionnelles
Une lettre de motivation
Votre prétention salariale
Référence à mentionner sur le dossier ou dans l’objet de l’e-mail : « MDG_ER-NFI-CVA_PM_TAN »
Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour un test et un entretien.
La présélection ne constitue pas une promesse d’embauche.
