
* Répondre aux demandes et questions internes et externes concernant les RH et apporter de l’aide
* Rediriger les appels liés aux RH ou transmettre la correspondance à la bonne personne dans l’équipe de Production
* Tenir les registres des données relatives au personnel (paies, informations personnelles, congés, taux de rotation, etc.) sur papier et dans les bases de données, et assurer le respect de toutes les exigences liées à l’emploi
* Contribuer au processus de recrutement/d’embauche, notamment en participant à la recherche de candidats, aux vérifications de CV, à la définition des listes réduites, à la rédaction des contrats de travail, etc.
* Aider les superviseurs dans les procédures de gestion des performances
* Se charger de l’orientation et de l’intégration, ainsi que de mettre à jour les registres avec les nouvelles embauches
* Rédiger et soumettre des rapports concernant les activités RH en général
*Apporter son aide dans les projets RH spécifiques, comme le recueil des retours des employés

• Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif dans les Zone Franche
• Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques dans les RH
• Excellente maîtrise des outils informatique
• Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
• Capacité à traiter les données en respectant leur confidentialité
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
. Parlant le français et l'anglais
* Dynamique et autonome
• Licence en administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent ; une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un plus