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DIRECTEUR PARC AUTOMOBILE

19/11/2025 |  ESANANDRO |  Contrat CDI | 
 
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Esanandro, filiale et partenaire du Groupe eTech est une société en pleine évolution qui exerce dans le domaine du commerce, marketing, logistique et la restauration.

A. Pilotage de la maintenance
Optimisation et validation du plan de maintenance préventive et le calendrier d’entretien du parc


Superviser les interventions internes et externes (garages partenaires, équipes internes).


Contrôler la qualité, la sécurité et la conformité des travaux réalisés.


Assurer la réactivation des boîtiers Geotab inactifs et détecter les anomalies éventuelles.


B. Suivi de la performance du parc
Analyser les coûts de maintenance, les taux d’utilisation, les pannes récurrentes et l’état global du parc.


Identifier et proposer des optimisations : rotation des véhicules, remplacement, renouvellement, mise hors service.


Produire des reportings réguliers de performance et de suivi budgétaire.


C. Encadrement et coordination
Coordonner les équipes : Chargés de parc, Qualité terrain, Cellule Data.


Fixer les priorités hebdomadaires et suivre l’avancement des plans d’action.


Assurer la formation, la sensibilisation et l’accompagnement du personnel sur les bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.


D. Relation fournisseurs et garages
Négocier les tarifs, les délais, les conditions de service avec les garages et fournisseurs.


Suivre et évaluer les contrats de prestation, en veillant à leur bonne exécution.


Assurer une relation durable orientée qualité et performance.


E. Administration et conformité
Vérifier la validité des assurances, contrôles techniques, autorisations d’exploitation et autres documents réglementaires.


Mettre en place des checklists de conformité et conduire des audits réguliers du parc.


Garantir la mise à jour des dossiers et la traçabilité de toutes les opérations.

Compétences techniques
Connaissances solides en maintenance automobile, mécanique ou gestion de flotte.


Maîtrise des outils de suivi de flotte (ex : Geotab ou équivalent).


Capacité à analyser des indicateurs de performance, coûts et ratios.


Maîtrise des outils bureautiques (Excel, reporting…).


Compétences managériales
Leadership et capacité à encadrer des équipes terrain.


Capacité à gérer les priorités, à structurer et piloter des plans d’action.


Sens de la pédagogie, de la communication et de la coordination.


Qualités personnelles
Organisation, rigueur et sens du détail.


Réactivité et bonne gestion du stress.


Esprit analytique et orientation solutions.
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