
1. Mise en œuvre de la politique RH des dirigeants
o S’accorder avec la politique RH de la direction à mettre en place
o Accompagner les différents niveaux hiérarchiques sur la mise en place de la politique RH
2. Gestion administrative :
o Contrats de travail
o Suivi des dossiers du personnel, et
o Respect de la réglementation sociale
3. Recrutement et intégration :
o Identifier les besoins
o Rédiger et diffuser les offres d’emploi
o Mener les entretiens
o Assurer une intégration réussie
4. Formation et développement :
o Identifier les besoins en formation
o Mettre en place des plans de développement des compétences.
5. Gestion des Relations sociales :
o Gérer les relations avec les représentants du personnel,
o Organiser les réunions obligatoires
o Assurer un dialogue social constructif.
6. Gestion des performances :
o Développer des outils d’évaluation,
o Accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs.
7. Qualité de vie au travail :
o Initier des projets visant à améliorer la motivation et le bien-être des équipes

•Femme de 30 à 45 ans
•Bac+3 en Ressources Humaines
•Expérience significative en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel
•Maîtrise des outils RH : logiciels de paie, gestion des candidatures.
•Bonne connaissance du Code du travail et de la réglementation sociale.
•Aisance relationnelle à tous les niveaux hiérarchiques
•Sens de l’innovation : Proposer des solutions pour améliorer les processus RH et le bien-être au travail.
•Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).