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CHARGE RH-réf:CRH-11/25G - Antananarivo 

14/11/2025 |  GROUPE SOS |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 30 Novembre 2025 |  Antananarivo 
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PRESTATION

• Assiste la responsable RH dans toutes les taches administratives
• Participe à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
• Veille à l’application des procédures administratives, à la bonne gestion du personnel, et au développement des compétences des salariés, dans le respect de la législation du travail.

TACHES:
1. Administration du personnel
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers individuels).
• Suivre les absences, congés, retards, et établir les états de présence.
• Assurer à la collecte, préparation et à la vérification des éléments variables de paie.
• Assurer l’élaboration et la distribution des bulletins de paie dans le respect du calendrier et de la législation en vigueur
• Participer à l’établissement et envoi des déclarations fiscales et sociales
• Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
• Veiller au respect du règlement intérieur et à l’application des obligations légales et sociales.
2. Recrutement et intégration
• Recueillir les demandes de personnel à chaque recrutement
• Publier les offres d’emploi.
• Participer à la présélection des candidatures des personnels non cadre et à la planification des tests et entretiens .
• Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs (intégration, présentation des procédures internes, etc.).
3. Formation et développement du personnel
• Assiste le responsable dans l’identification des besoins en formation et dans l’élaboration du plan de formation
• Participe à la préparation des dossiers à déposer auprès de FMFP
• Assurer le suivi des dossiers et de la formation
• Assurer la logistique des sessions de formation et le suivi des évaluations post-formation.
4. Suivi disciplinaire et relations sociales
• Assister le responsable dans la gestion disciplinaire (convocations, lettres d’avertissement, sanctions).
• Participer à la communication interne et au maintien d’un bon climat social.
5. Reporting et indicateurs RH
• Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, absences, formation, etc.).
• Fournir les données nécessaires aux rapports mensuels et audits internes.

Toutes autres taches de sa compétence pour assurer le bon fonctionnement du service

Titulaire d’un Bacc+2/3 en gestion, ressources humaines ou droit
Deux années d’expérience réussies dans le domaine des ressources humaines
Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
Maîtrise des techniques de paie et de la gestion administrative du personnel
Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout
Bonne maîtrise du Pack Office et des outils de messagerie
Discret(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un fort sens de la confidentialité
Esprit d’équipe et sens du service développé
Sens de l’organisation, réactivité et autonomie

Référence

CRH-11/25G
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