
RESPONSABILITÉS
• Gestion du processus de recrutement,
• Suivi des dossiers administratifs des salariés de la société,
• Supervision du processus de paie,
• Établissement des déclarations auprès des organismes sociaux et en être l’interlocuteur privilégié,
• Saisie des tableaux de bord mensuels/trimestriels/annuels et suivi du reporting,
• Gestion de la mobilité des collaborateurs,
• Pilotage de la campagne des entretiens annuels et analyse des entretiens,
• Préparation et suivi du plan de formation,
• Organisation et animation des réunions des instances représentatives du personnel,
• Participation et animation des projets RH transversaux et des événements d'entreprise,
• Développement des partenariats avec les écoles.
CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT
• Respect des délais internes et externes impératif,
• Respect des procédures et de la réglementation,
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services de l'entreprise,
• Gestion et conduite du changement,
• Développement de la politique RH.

• Diplôme et formation : niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social,
• Expérience professionnelle : expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines d'une durée minimale de 5 ans,
• Bonne connaissance du droit du travail,
• Compétences en gestion de projets : capacité à gérer plusieurs projets simultanément et bonne capacité rédactionnelle,
• Compétences informatiques : aisance avec les outils bureautiques (pack Office) et capacité à exploiter des données (Excel/TCD),
• Qualités personnelles : rigueur, proactivité, autonomie, bon relationnel, esprit d'analyse et travail en équipe,
• Expérience sectorielle : une expérience dans un groupe international et/ou dans le secteur du BTP est un plus.
Pour postuler à cette offre, votre dossier constitué des documents suivants devra être envoyé via le site :
- Lettre de motivation indiquant vos prétentions salariales
- Curriculum Vitae détaillant vos expériences professionnelles avec photo récente
- Copie des diplômes et des certificats de travail