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Responsable Ressources Humaines - Antananarivo 

02/12/2024 |  Anonyme |  Contrat CDI |  Antananarivo 

Multisectorielle

Le Responsable Ressources Humaines appui la DRH sur la définition et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.
Pilote et supervise les 4 Pôles emploi de la Direction des Ressources Humaines.
Ses missions principales sont les suivantes :

-Gestion de la paie et des déclarations Sociales et fiscales du Groupe,
- Recueille auprès des directions de l’entreprise les attentes et besoins en matière de ressources humaines
- Tient compte des impératifs économiques
- Identifie les priorités stratégiques et opérationnelles
- Crée des partenariats avec les organismes de formation
--Appui le HRBP au pilotage des projets liées à la gestion des emplois et des compétences
- Encadre son équipe RH
- Organise le dialogue social
- Favorise la communication interne
- Met en place les plans de départ en retraite,
- Conçoit les supports de suivi et de gestion
- Assure et contrôle l’application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail)
- Répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH
- Appui la DRH à mettre en place les projets RH découlant de la stratégie RH de la société.
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction.
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.
- Assure le Reporting et Suivi des Indicateurs RH mensuel
- Rétention des talents
- Relations sociales et instances représentatives
- En étroite collaboration avec le HRBP, vous serez responsable de la gestion des droits de tirage et agirez en tant que backup pour tous les projets RH.
- Contribuerez à la mise au norme de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), ainsi qu’au pilotage des projets ISO définis par la Direction, conformément à la politique du Groupe.
- Vous serez également l’interlocuteur(trice) principal(e) pour les organismes sociaux et l’Inspection du travail, Suivi des dossiers contentieux au niveau du ministère de travail.

Expérience au sein d'un groupe ou d'une entreprise.
Minimum de 5 ans d'expériences en ressources humaines, de préférence dans le secteur industriel.
Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe.
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
Compétences en gestion de projets : capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une bonne maîtrise rédactionnelle.
Compétences informatiques : aisance avec les outils bureautiques (Pack Office, ERP/Odoo) et capacité à analyser et exploiter des données
Rigueur et précision.
Proactivité et initiative.
Autonomie dans le travail.
Excellentes aptitudes relationnelles.
Esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.

Référence

RRH
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Restauration / hôtellerie Date limite : 30 04 2025

cuisinier

Restauration / hôtellerie Date limite : 30 04 2025

DEVELOPPEUR

Informatique / web Date limite : 30 04 2025

COMMERCIAL

Commercial / Vente Date limite : 30 04 2025

MAGASINIER

Logistique / Achats Date limite : 30 04 2025

commercial

Commercial / Vente Date limite : 30 04 2025

DETACHEUR

Ingénierie / industrie / BTP Date limite : 30 04 2025

facturier(e)

Gestion / Comptabilité / Finance Date limite : 30 04 2025

COMPTABLE

Gestion / Comptabilité / Finance Date limite : 30 04 2025

Comptable

Gestion / Comptabilité / Finance Date limite : 30 04 2025

Agent call

Conseiller client / Call center Date limite : 30 04 2025

Soudeur

Ingénierie / industrie / BTP Date limite : 30 04 2025

Fiscaliste

Gestion / Comptabilité / Finance Date limite : 30 04 2025

CHEF COMPTABLE

Gestion / Comptabilité / Finance Date limite : 30 04 2025

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