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Talent Acquisition & Recruitment Partner (EN) - Antananarivo 

25/06/2025 |  ScaleMyCrew |  Contrat CDI |  Antananarivo 
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ScaleMyCrew est un groupe belgo-français qui constitue des équipes dédiées à Madagascar pour accompagner des entreprises européennes sur le long terme.

Notre mission : connecter les meilleurs talents à des entreprises ambitieuses, dans des secteurs variés (IT, administratif, marketing, RH, IA, comptabilité...).

Nous créons des postes durables, enrichissants, et à fort impact, dans un environnement stimulant, humain et responsabilisant.

Fondée par Romain Juillet, entrepreneur avec plus de 10 ans d'expérience dans la structuration d'équipes offshore (ex-Bocasay, 150+ collaborateurs), ScaleMyCrew est aujourd'hui en pleine croissance et n'attend plus que vous.

Conditions & avantages :
- CDI basé dans nos bureaux à Antananarivo
- Salaire compétitif
- Assurance santé privée
- Prime de transport
- Tickets repas
- Primes de performance

Nous recrutons un(e) Talent Acquisition & Recruitment Partner pour accompagner une entreprise technologique européenne en forte croissance, présente en Belgique et aux États-Unis.

Spécialisée dans des produits à haute valeur ajoutée dans le domaine de l'ingénierie et de l'électronique, cette société évolue dans un environnement international, agile, structurant et exigeant.

Vous serez en lien direct avec la responsable RH du groupe, et jouerez un rôle central dans l'amélioration continue des processus de recrutement, la sélection des bons talents et l'intégration réussie des nouvelles recrues. La langue de travail est 100 % anglais.

Vos responsabilités :
- Comprendre les besoins de recrutement transmis par les équipes RH et opérationnelles
- Rédiger et publier les annonces (en anglais) sur les canaux appropriés
- Gérer lATS (Applicant Tracking System) et organiser les candidatures
- Réaliser un screening complet des profils (CV, motivation, entretien préqualificatif)
- Mener les entretiens de pré-sélection et formaliser vos recommandations
- Structurer et améliorer les process de recrutement : étapes, scorecards, reporting
- Participer à l'usage optimal des outils RH (ATS, Google Workspace, documentation)
- Faire du sourcing actif si besoin (LinkedIn, base candidats, job boards)
- Collaborer étroitement avec la RH Europe (située en Belgique)

Compétences techniques :
- Expérience confirmée en recrutement (idéalement international ou dans l'ingénierie/tech)
- Aisance dans la compréhension de profils techniques (ingénieurs, R&D, électronique, IT)
- Très bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral (langue de travail quotidienne)
- Maîtrise des outils digitaux (ATS, Excel, Google Workspace, email pro)
- Qualité rédactionnelle en anglais (emails, annonces, comptes-rendus)

Savoir-être
Organisation, rigueur, et autonomie
Excellent relationnel et capacité à interagir avec des profils seniors
Sens de l'analyse, du feedback et de la priorisation
Capacité à travailler en lien direct avec une manager RH européenne
Volonté de contribuer activement à la structuration RH dune entreprise innovante
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