
Gérer en totalité le recrutement (sourcing, identification, entretien..)
Identifier les potentiels internes et gérer les mobilités
Renforcer la marque et soutenir la présence sur le marché de l'emploi
Participer à l'évaluation et organiser les formations
Etablir un reporting régulier
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer et soutenir les objectifs de l’entreprise (formulaire d'évaluation, procédure,…)
Participer sur la formation les salariés sur salaire, leur congé ou leurs charges sociales
Participer à l'optimisation et à l'amélioration du département
Assurer le suivi des mouvements internes (mutation, départ…)

- Expérience professionnelle dans le secteur industriel
- Maîtrise d'un ERP
- Connaissance des droits du travail
- Bonne capacité de rédaction
- Proactif, rigoureux, autonome
- Ayant le sens de précision et force de propositions
- Esprit d'analyse et de synthèse