CHARGE DE RECRUTEMENT-réf:PJ-CR

12/03/2026 | VIVETIC-GROUP | Contrat CDI |

Acteur historique de l’externalisation en France et dans l’Ocean indien, nous intervenons sur toute la chaîne de valeur pour accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur processus métier (BPO),la gestion de leur Relation Client ainsi que les services informatiques et numériques (ESN).

Recueil des besoins et definition des profils recherches

Recueillir les besoins en recrutement (aupres des clients ou des operationnels).

Analyser la demande et definir les caracteristiques des postes a pourvoir (fonction, formation, niveau d’experience, competences, remuneration...).

Definition et mise en place de la strategie de recherche

Proposer une strategie de recherche adaptee.

Rechercher des candidats (sourcing).

Identifier et selectionner les canaux de diffusion les plus adaptes aux postes a pourvoir.

Identification, rencontre et selection des candidats

Trier, analyser et selectionner les candidatures recues.

Soumettre la selection aux operationnels.

Contacter les candidats et valider leur adequation au profil defini (motivations, competences, pretentions salariales...).

Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en presentiel, par telephone ou en visioconference).

Elaborer et mettre en place les epreuves de selection (prequalifications telephoniques, questions specifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalite...).

Effectuer une selection finale parmi les candidats, en concertation avec les operationnels/clients.

Faire une proposition au candidat retenu et assurer son suivi jusqu’a la signature du contrat.

Participer a la phase d’integration des nouveaux collaborateurs.

Reporting et suivi administratif du recrutement

Realiser des comptes rendus d’entretiens (synthese, grille d’analyse des candidats, difficultes rencontrees) et effectuer un retour aupres des operationnels/clients.

Piloter, le cas echeant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse).

Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse d’embauche, contrats, etc.).

Mettre a jour les outils et bases de donnees internes.

Veille

Mener une veille documentaire (medias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les competences recherchees et les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activite.

Assurer une veille reguliere afin de constituer un vivier de candidats potentiels.

Activites eventuelles

Participer a des projets RH transverses.

Representer l’entreprise lors de colloques ou de salons de l’emploi (de branche, etudiants, rencontres lycees/entreprises...).

Minimum 3 ans d’experience en recrutement.

Maitrise du processus complet : recueil des besoins, selection, integration des collaborateurs.

Excellente capacite d’analyse et sens relationnel developpe.

Bonne maitrise des techniques de sourcing et d’entretien.

A l’aise en anglais (oral et ecrit).

Maitrise des outils bureautiques.

Référence

PJ-CR

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