• Un diplôme de niveau Bac+2 en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires est fortement souhaité. Des cours en comptabilité ou une qualification professionnelle en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent) sont également requis.
• Minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité de préférence dans une ONG internationale ou locale ou institution financière.
• La connaissance des règlements des bailleurs de fonds publics pertinents est un plus.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance du système de comptabilité financière basé sur Oracle ou d’un logiciel de rapports financiers similaire est un plus.
• Excellentes compétences en analyse, avec la capacité de détecter et signaler les incohérences.
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails.
• Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.
• Proactif(ve), ingénieux(se), orienté(e) vers les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration.
Langues: Bonne maitrise du francais avec une bonne connaissance de la langue anglaise
Voyage: apte à faire des déplacements fréquents même dans les zones reculées
Supervision: N/A
Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et
diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective
ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et
la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives.
Ce poste est particulièrement recommandé aux candidats résidant dans la localité du lieu de travail, car CRS ne prend en charge aucun frais de logement. Les candidatures provenant d'autres régions de Madagascar sont également les bienvenues. Dans ce cas, seuls les frais de déménagement peuvent être pris en charge, conformément à la politique interne. Aucun autre frais lié à l’installation ne sera couvert par CRS.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
