Positionnement hiérarchique : Rattaché directement à la Direction Générale — Membre du Comité de Direction
Encadrement direct : Equipe RH
Dans un contexte de développement, de structuration et de digitalisation, le Directeur des Ressources Humaines est un véritable partenaire stratégique des dirigeants, des collaborateurs et des managers. Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH afin de soutenir la performance globale, d'accompagner les transformations organisationnelles et managériales et de garantir un climat social serein et engagé.
1. Définition et pilotage de la stratégie RH:
Définir, piloter la stratégie RH en cohérence avec la stratégie du groupe.
Conseiller et accompagner la Direction Générale sur l'ensemble des enjeux humains, sociaux, organisationnels et managériaux.
Être un relais stratégique entre la Direction, les équipes et le terrain.
Participer activement aux comités de direction.
2. Optimisation des politiques RH:
définir et optimiser les politiques RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, mobilité interne, performance et fidélisation.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP).
Superviser l'ensemble des processus de recrutement internes et externes.
Anticiper les évolutions des métiers, des compétences.
Développer et valoriser la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise.
Accompagner et soutenir les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
Piloter les campagnes d'évaluation, de revue des talents et de développement des compétences.
3. Gestion et développement de la fonction RH:
Encadrer, animer et structurer les équipes RH.
Développer les compétences, l'expertise et la professionnalisation de la fonction RH vers un modèle performant et orienté business Partner.
Mettre en place des méthodes de travail efficaces, collaboratives et orientées résultats.
4. Climat social, engagement et qualité de vie au travail:
Développer et maintenir un climat social sain, respectueux et engageant.
définir et déployer les politiques de Qualité de Vie au Travail (QVT).
Favoriser l'engagement, la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les situations complexes.
Promouvoir une culture managériale fondée sur la responsabilité, la confiance et le dialogue.
5. Digitalisation, pilotage RH et reporting:
Piloter la digitalisation des processus RH et l'évolution du SIRH.
Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH et indicateurs clés (turnover, absentéisme, engagement, performance).
Assurer un reporting régulier, fiable et stratégique auprès de la Direction Générale.
6. Pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux:
Concevoir et piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
Garantir l'équité interne, la compétitivité externe et la maîtrise de la masse salariale.
Déployer des dispositifs de reconnaissance, de motivation et de fidélisation.
Piloter les négociations salariales et les dispositifs d'intéressement et de rémunération variable le cas échéant.
7. Conformité légale, relations sociales et dialogue institutionnel:
Garantir la conformité de l'entreprise aux obligations légales et réglementaires (droit du travail, conventions collectives).
Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel.
Piloter le dialogue social et conduire les négociations collectives.
Prévenir, anticiper et gérer les situations individuelles et collectives sensibles.
Représenter l'entreprise auprès des organismes externes et partenaires institutionnels.
Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion, management ou psychologie du travail ou domaine équivalent
Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions RH, dont une expérience significative en tant que DRH ou DRH adjoint
Compétences techniques et stratégiques:
Expertise en droit social et droit du travail
Capacité à définir et piloter une stratégie RH à long terme.
Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines, incluant le recrutement, le développement des compétences, la gestion des carrières, la mobilité interne, la performance et la fidélisation des talents.
Expertise en politique de rémunération, masse salariale et avantages sociaux, incluant la gestion de l'équité interne et l'attractivité
Compétences solides en gestion des équipes et en conduite du changement, permettant d'accompagner les transformations organisationnelles, culturelles et managériales.
Maîtrise des outils RH et des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec une approche orientée données et performance
Compétences comportementales:
Forte capacité de leadership, de conseil et d'influence.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Capacité à prendre des décisions fermes, justes et équilibrées.
Ethique, diplomatie, sens du dialogue et gestion des conflits.
Forte intelligence émotionnelle et empathie.
Rigueur, éthique, sens de la confidentialité.
Résilience, capacité à travailler sous pression et à gérer des situations sensibles.
Capacité à concilier les intérêts de l'entreprise et ceux des collaborateurs.
Répondez directement à ces 3 questions suivantes dans un document joint à votre candidature.
▪️Comment créer un environnement de haute performance dans un groupe tech en forte croissance ?
▪️Quelle est votre vision concrète du rôle RH face à l’arrivée massive des IA (processus, talents, organisation) ?
▪️Carotte, bâton ou autre chose ? Comment voyez-vous le leadership en 2026 et comment aligner un Codir autour d’une politique RH ambitieuse ?
Seules les candidatures avec réponses argumentées + exemples concrets seront étudiées.
