Catholic Relief Services
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide humanitaire et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. En 2023, CRS a mis en œuvre un portefeuille de 18 programmes de lutte contre le paludisme à l’échelle mondiale, dans 15 pays (Afrique et la région du Grand Mékong).
CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations d’aide humanitaire et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.
Depuis 2023, CRS est membre du consortium avec PATH dans le projet REACH Malaria a Madagascar (septembre 2023 – septembre 2028), et l’appui technique de l’équipe REACH Malaria au niveau régional dans la mise en œuvre des activités de prévention, de diagnostic et de traitement du paludisme, des activités de santé maternelle, néonatale, infantile et nutrition, dudit projet.
Vous contribuerez à la mise en œuvre du projet en fournissant une assistance stratégique aux districts concernés pour accélérer les progrès dans l’offre et la demande de services de qualité en faveur de la lutte contre le paludisme, de l’amélioration des services de santé maternelle, néonatale, infantile et nutrition dans les formations sanitaires et dans la communauté. Il s’agit notamment sans être exhaustif de la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, le renforcement des systèmes de santé, la prévention de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes, les interventions qui sauvent des vies pour les mères et les enfants, la collecte et l’utilisation des données pour l’amélioration de la prestation de services des CSB et des agents communautaires. CRS est un sous-récipiendaire de PATH (qui est le récipiendaire principal pour ce contrat auprès de Department of State). En tant que responsable des activités au niveau district, le Field Officer facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision hiérarchique directe du Regional Malaria and Community Health Project Officer, le field Officer collaborera étroitement avec les autres membres de l'équipe du projet. Sa mission est de procéder à l'exécution de toutes les activités dudit projet et d'assumer les responsabilités suivantes dans le district d’affectation :
• Assurer que les activités d’appui au SDSP prévues pour l’année fiscale soient inscrites, planifiées dans le PTA de ce dernier et réalisées selon le chronogramme et la feuille de route régionale de santé communautaire préétablie.
• Appuyer l’EMAD dans la coordination, la micro-planification, la mise en œuvre, le suivi, le rapportage et la documentation de toutes les activités du projet assignées, selon les lignes de conduite, les principes et normes de qualité et d’éthique de REACH Malaria et de CRS et des exigences des bailleurs de fonds et en alignement avec la mise en œuvre des directives et références cadres nationales.
• Appuyer le regional Malaria and Community health Project Officer dans l’identification des besoins prioritaires liés au mandat du projet, rendre compte et adopter une approche de résolution de problème axée sur les initiatives locales en concertation avec l’EMAD et les partenaires de mise en œuvre et la communauté selon pertinence.
• Effectuer et suivre avec les EMAD et/ou CSB le renforcement des capacités des acteurs (Superviseurs, agents communautaires, etc.) sur le terrain à travers les formations et les visites de supervision formative et/ou à distance, au cours des différentes rencontres, en vue de l’amélioration des performances de qualité et aux normes.
• Coordonner avec les responsables au niveau EMAD l’ensemble des activités de mobilisation communautaire dans sa zone opérationnelle pour faciliter la compréhension des rôles et engagement communautaires envers les interventions soutenues par le projet.
• Contribuer aux fonctions MEAL en assurant la collecte, la vérification, l’analyse et la transmission des données des CSB et des agents communautaires en coordination avec les équipes S&E du SDSP et de REACH Malaria. Suivre la mise en œuvre des activités dans sa zone, compile les pièces justificatives, soutient les évaluations et prépare les rapports périodiques conformément aux exigences du projet, tout en participant à l’apprentissage à travers la documentation des bonnes pratiques, défis et leçons apprises.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
• Licence en Sciences Infirmières ou sage-femme, Licence en Santé Publique, Licence en Sciences sociales ou équivalent souhaitée.
• Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets de santé. Une expérience dans le domaine du paludisme et pour une ONG serait un plus.
• Bonne connaissance du système de santé Malgache et forte expérience dans les activités de santé communautaire, de nutrition, de santé maternelle et infantile ainsi que du continuum de soins dans les différentes structures de prise en charge (PCIMEc, TPIg communautaire, suivi de la grossesse, de l’accouchement, soins aux nouveau-nés, etc.)
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Maitrise des techniques de mobilisation communautaire
• Bonne capacité rédactionnelle en français.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Pratique de dialecte local serait un atout.
• Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, internet explorer, outlook).
• Permis A et aptitude à conduire une moto en terrain accidenté serait un atout
• CRS Madagascar encourage vivement les candidatures féminines et celles de toutes personnes qualifiées, indépendamment du genre, afin de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de notre organisation.
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Proactif, orienté résultats et orienté service.
● Attention aux détails, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.
Langue étrangère exigée/souhaitée – Français (couramment)
Voyages nécessaires – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50% de son temps dans les communes et fokontany d’intervention du projet REACH Malaria.
Principales relations de travail :
Internes : Regional Malaria and Community Health Project Officer REACH Malaria, équipe régionale de REACH Malaria, Program Manager REACH Malaria à Madagascar, Chef des Programmes, équipes opérations et autres projets.
Externes : MI, EMAD, Chef district, CSB, maires, autres partenaires locaux
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives.
Ce poste est particulièrement recommandé aux candidats résidant dans la localité du lieu de travail, car CRS ne prend en charge aucun frais de logement. Les candidatures provenant d'autres régions de Madagascar sont également les bienvenues. Dans ce cas, seuls les frais de déménagement peuvent être pris en charge, conformément à la politique interne. Aucun autre frais lié à l’installation ne sera couvert par CRS.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
