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Assistant sourcing -réf:AS/FNCP/25 - Antananarivo 

19/12/2025 |  Learn & Progress Ltd |  Contrat CDI |  Antananarivo 
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Organisme de formation professionnelle

L’Assistant(e) sourcing H/F intervient en soutien du Chargé de recrutement H/F afin d’identifier, attirer et présélectionner des candidats adaptés aux fonctions support de la Holding et des métiers des services funéraires (conseillers funéraires, porteurs, maîtres de cérémonie, chauffeurs, marbriers).

Sourcing et attraction des talents
• Définir les profils cibles et les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels, chasse ciblée, cooptation)
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en cohérence avec la marque employeur du Groupe
• Trier et analyser les candidatures reçues
• Conduire les entretiens de préqualification téléphonique ou visio
• Évaluer les compétences techniques, le potentiel et l’adéquation culturelle avec la holding
• Rédiger des synthèses de candidatures à destination des recruteurs et managers

Suivi des recrutements et reporting
• Assurer le suivi des candidatures dans l’ATS Groupe
• Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement (volumes, délais, sources)
• Garantir une expérience candidat qualitative (suivi des réponses, délais)
• Veiller au respect des procédures internes et du RGPD

Contribution aux projets RH Groupe
• Participer aux actions de développement de la marque employeur sur les métiers supports
• Contribuer à l’optimisation des process de sourcing et de recrutement
• Participer à des projets transverses RH (campagnes de recrutement, viviers de talents)

Outils
Outils bureautiques
SIRH (Altaÿs)
LinkedIn
Job board

Rattachement
Chargé de Recrutement

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2/3)
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, curiosité et vos capacités d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de recrutement et sourcing multi-canaux
- Aisance avec les ATS, outils digitaux RH et tableaux de bord
- Bonne connaissance du cadre légal du recrutement et de la non-discrimination

Référence

AS/FNCP/25
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