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01 YOUTH AND SILC OFFICER -réf:YSO_Application_2023 - Ambanja

14/01/2023 |  CRS Madagascar |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 27 Janvier 2023 | 
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Humanitaire / Social

En concertation étroite avec Akessons, Beyond Good, SILC Coordinator, Youth program manager l’équipe des Jeunes et genres et avec l’aide du reste de l’équipe, le Project Officer SILC/ Jeunes assumera les tâches et responsabilités suivantes :
1. Mise en œuvre du Projet SILC et Jeunes :
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies d’intervention du projet suivant l’approche SILC-PSP et Jeunes en collaboration avec l’équipe de Beyond Good (et d’autres partenaires prives potentiels) .
• Conduire les activités de renforcement de capacités, de formations et des recyclages, ;
• Veiller aux respects des normes, exigences, procédures et recommandations de CRS et de Bailleurs ;
• Assurer les intégrations des activités SILC et Jeunes avec les autres composantes de TSIRO
• Appuyer la mise en place du centre des jeunes en collaboration avec l’équipe RSE de Akessons dans l’enceinte de ce dernier.
• Développer la connaissance et la capacité technique des centres de renforcement de la jeunesse pour la mise en œuvre et le suivi du processus de développement des jeunes en collaboration avec le MJS et les autres parties prenantes existantes.
• Appuyer les OP/associations déjà dans les groupes SILC pour la négociation et approche des IMF

2. Activités Youth :
• Accompagner le Projet Jeune dans la promotion de SILC Jeunes et entreprenariat à Ambanja ;
• S'assurer que le processus Jeune suit les principes, les normes prévus et s’aligne à la stratégie globale de CRS Agence et de la Politique Nationale de la Jeunesse à Madagascar
• Identifier des approches innovantes relatives aux concepts Jeune et les proposer à l’équipe de CRS/Madagascar ;
• Assister aux événements importants et pertinents pour les jeunes et représenter CRS/Madagascar et ses Projet/Programme.

3. Rapportage, Suivi- évaluation et Apprentissage :
• Collaborer étroitement avec l’équipe de suivi et évaluation pour la mise en place du système MEAL et les outils de suivi et évaluation du projet ;
• Participer aux activités de planification, revue périodique et rapportage ;
• Assurer la collecte des données du projet par l’utilisation des technologies et applications mobiles (Android, iOS, GPS) ;
• Participer à la conception et mise en œuvre de systèmes et des activités d’évaluations périodiques du projet (Évaluation initiale, à mi-parcours et finale, Enquête annuelle ou Endline) ;
• Contribuer à l’apprentissage, redevabilités et la capitalisation des acquis.
• Collecter d’une façon périodique les données et informations suivant des outils de collectes de données (FCD, LCS) et les analyser .
• S'assurer de l'opérationnalisation et de l'exploitation effective de SAVIX.

4. Supervision, Partenariat/Renforcement de capacités
• Procéder systématiquement à des visites de supervision, restitutions des constats et des recommandations à la fin de chaque mission de supervision.
• Collaborer avec son superviseur durant le processus de développement et formation des agents pour le volet SILC.

IV. Qualifications et expériences requises (minimum) :

• Ayant minimum le niveau d`Étude supérieur Bac + 3 en Gestion, Économie/ Sciences sociales et/ou Développement Rural, ou un diplôme équivalent
• Ayant 2 ans d`expériences dans un poste similaire
• Une bonne connaissance et expérience en épargne et crédit communautaire,
• Une bonne connaissance en gestion de projets : l’élaboration, l’exécution et le Suivi & Évaluation, les procédures d’administration et de comptabilité, et la planification organisationnelle
• Au moins 2 ans de responsabilités progressives dans l’appui au développement communautaire Compétences en : communication, transfert de compétence, facilitation, planification, organisation, rédaction et partenariat
• Capacité d’adaptation à travailler en partenariat et à faire de fréquent déplacement
• Intégrer dans un réseau des jeunes
• Apte à se déplacer à moto

III. Compétences générales requises pour tous les staffs de l’Agence de CRS

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par tous les staffs pour assumer leurs responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Servir avec intégrité
• Être un modèle de bon gestionnaire des ressources
• Cultive des relations constructives
• Favorise le concept d'apprentissage

Clause conditionnelle :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de connaissances, d’efforts, de tâches, et de responsabilités associées avec ce poste.

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

Référence

YSO_Application_2023

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