IV. Qualifications et expériences requises (minimum) :
• Ayant minimum le niveau d`Étude supérieur Bac + 3 en Gestion, Économie/ Sciences sociales et/ou Développement Rural, ou un diplôme équivalent
• Ayant 2 ans d`expériences dans un poste similaire
• Une bonne connaissance et expérience en épargne et crédit communautaire,
• Une bonne connaissance en gestion de projets : l’élaboration, l’exécution et le Suivi & Évaluation, les procédures d’administration et de comptabilité, et la planification organisationnelle
• Au moins 2 ans de responsabilités progressives dans l’appui au développement communautaire Compétences en : communication, transfert de compétence, facilitation, planification, organisation, rédaction et partenariat
• Capacité d’adaptation à travailler en partenariat et à faire de fréquent déplacement
• Intégrer dans un réseau des jeunes
• Apte à se déplacer à moto
III. Compétences générales requises pour tous les staffs de l’Agence de CRS
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par tous les staffs pour assumer leurs responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Servir avec intégrité
• Être un modèle de bon gestionnaire des ressources
• Cultive des relations constructives
• Favorise le concept d'apprentissage
Clause conditionnelle :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de connaissances, d’efforts, de tâches, et de responsabilités associées avec ce poste.
Exigence de l’Agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
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