DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (poste basé à Moramanga)-réf:RH-05/25EFEP - MORAMANGA

14/05/2025 | Groupe SOS | Contrat CDI | MORAMANGA

Industrie et agroalimentaire

• Piloter la politique RH des filiales à Moramanga
• Décliner la stratégie RH du groupe au niveau local en l’adaptant aux spécificités de chaque filiale.
• Veiller à la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, rémunération, gestion des carrières, etc.).
• Encadrer et animer les équipes RH locales, tout en assurant leur montée en compétences.
• Être garant de l’application des orientations RH fixées par la direction générale dans les entités de Moramanga.
• Assurer la mise à disposition et la gestion des compétences
• Réaliser une analyse régulière des besoins en compétences de chaque service ou département.
• Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des processus de recrutement (internes et externes).
• Mettre en place des outils de suivi des performances et des plans d’actions correctifs (formations, mobilité interne, réorganisation, etc.).
• Organiser des campagnes d’évaluation des compétences et piloter les actions de développement (formations, coaching, etc.).
• Assurer la conformité par rapport à la réglementation en vigueur
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et du règlement intérieur de la société
• Assurer une veille juridique et sociale constante pour anticiper les évolutions législatives.
• Mettre à jour les procédures internes en fonction des obligations légales.
• Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel (inspection du travail, etc.).
• Assurer la cohésion sociale
• Promouvoir un climat social sain et productif au sein des équipes.
• Prévenir et gérer les conflits sociaux ou individuels en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
• Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la motivation des collaborateurs.
• Participer activement au dialogue social et à la communication interne.
• Assurer les reporting vers la direction générale / Être l’interlocuteur principal de la direction générale et des actionnaires
• Produire des rapports réguliers sur les indicateurs RH (effectifs, turnover, climat social, masse salariale, etc.).
• Conseiller la direction générale dans la prise de décisions stratégiques RH.
• Participer aux réunions de pilotage et aux conseils de direction pour représenter les enjeux humains.
• Être un relais d'information fiable et stratégique entre le terrain (Moramanga) et les instances dirigeantes du groupe.

• Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management, ou domaine équivalent.
• Une formation complémentaire en relations sociales serait un atout.
• Expérience confirmée de 7 à 10 ans dans la fonction RH, avec au moins 3 à 5 ans à un poste de direction.
• Parcours impératif au sein d'une entreprise de grande taille (plus de 1000 salariés), de préférence dans un secteur industriel ou de production.
• Expérience significative dans la gestion d’un personnel majoritairement non qualifié, incluant des problématiques de climat social, discipline, absentéisme, et communication terrain.
• Excellente maîtrise du droit du travail malgache, de la réglementation en matière d’emploi, sécurité et conditions de travail.
• Capacité à mettre en place des process RH adaptés aux profils non qualifiés (intégration, formation de base, suivi de l’assiduité, etc.).
• Familiarité avec les outils SIRH ou systèmes RH simples et adaptables au terrain.
• Sens aigu de la communication sociale, pédagogie, patience et diplomatie.
• Bonne gestion du stress et des conflits.
• Rigueur, sens de l’écoute, et capacité à prendre des décisions justes et équilibrées.
• Goût pour le travail sur le terrain
• Malagasy et Français courant (oral et écrit), l’anglais professionnel est un atout majeur
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft office,
• Maîtrise ODOO est un plus

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RH-05/25EFEP

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