14/05/2025 |  Groupe SOS |  Contrat CDI |  MORAMANGA 

Industrie et agroalimentaire

• Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management, ou domaine équivalent.
• Une formation complémentaire en relations sociales serait un atout.
• Expérience confirmée de 7 à 10 ans dans la fonction RH, avec au moins 3 à 5 ans à un poste de direction.
• Parcours impératif au sein d'une entreprise de grande taille (plus de 1000 salariés), de préférence dans un secteur industriel ou de production.
• Expérience significative dans la gestion d’un personnel majoritairement non qualifié, incluant des problématiques de climat social, discipline, absentéisme, et communication terrain.
• Excellente maîtrise du droit du travail malgache, de la réglementation en matière d’emploi, sécurité et conditions de travail.
• Capacité à mettre en place des process RH adaptés aux profils non qualifiés (intégration, formation de base, suivi de l’assiduité, etc.).
• Familiarité avec les outils SIRH ou systèmes RH simples et adaptables au terrain.
• Sens aigu de la communication sociale, pédagogie, patience et diplomatie.
• Bonne gestion du stress et des conflits.
• Rigueur, sens de l’écoute, et capacité à prendre des décisions justes et équilibrées.
• Goût pour le travail sur le terrain
• Malagasy et Français courant (oral et écrit), l’anglais professionnel est un atout majeur
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft office,
• Maîtrise ODOO est un plus

Référence

RH-05/25EFEP