Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim

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BUSINESS DEVELOPMENT & LAUNCH LEAD

Accélérer le lancement commercial : acquisition clients, partenariats, mise en marché, mise en place d’un système de vente clair et répétable. Responsabilités principales : • Définir et exécuter la stratégie go-to-market (offres, pricing, segments, canaux) • Prospecter et signer : clients, pharmacies/partenaires, entreprises, institutions (selon projet) • Construire le pipeline commercial + CRM (même simple) + suivi des relances • Formaliser les outils de vente : pitch, scripts, argumentaires, modèles devis/contrats • Organiser les campagnes de lancement (terrain + digital) et mesurer les résultats • Mettre en place la boucle de feedback client (objections, satisfaction, amélioration) • Reporting hebdomadaire : leads, RDV, taux de conversion, ventes, partenariats Livrables attendus : • Offre packagée (3 offres minimum) + grille tarifaire • Pitch deck léger + scripts d’appel + FAQ objections • Pipeline CRM + plan “100 jours” (objectifs hebdo) • 20–50 prospects qualifiés / semaine (selon secteur) + suivi • 5–10 partenariats actifs (selon faisabilité) ou objectifs progressifs • Rapport hebdo chiffré
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Impakt Graphics

Type de contrat : CDI

Responsable média & relation presse

Pour accompagner cette montée en puissance, nous recrutons pour notre client un.e responsable média basé(e) en Afrique qui pilotera l’ensemble de la stratégie médiatique, construira la visibilité de la fondatrice et amplifiera l’impact du cabinet à travers des prises de parole stratégiques. Mission principale - Construire et exécuter la stratégie de relations médias et de visibilité de notre client et de sa fondatrice afin de : accroître leur présence dans les médias africains, français et internationaux, positionner la CEO comme une figure publique sur les sujets impact, diaspora, entrepreneuriat & systèmes inclusifs, soutenir le lancement médiatique des projets stratégiques structurer une identité médiatique cohérente, inspirante et reconnaissable Responsabilités détaillées 1. Stratégie médias & positionnement - Définir la stratégie annuelle de visibilité (Afrique, France, diaspora, international). - Identifier les cibles prioritaires : presse écrite, TV, podcasts, webmedia, conférences, panels. - Construire les angles narratifs et messages clés. - Assurer la cohérence entre communication personnelle et communication institutionnelle. 2. Relations presse & développement du réseau - Développer et entretenir un réseau solide de journalistes, producteurs, rédactions, animateurs & influenceurs. - Pitcher régulièrement les contenus aux bons interlocuteurs. - Obtenir interviews, portraits, chroniques, tribunes, et invitations sur plateaux TV/panels. - Répondre aux demandes médias, préparer les dossiers et organiser les interventions. 3. Production & contenus - Rédiger les éléments éditoriaux : ° communiqués de presse ° dossiers de presse ° bio officielle ° media kit ° notes d’intervention ° tribunes & articles d’opinion (en co-écriture) - Coordonner shootings, vidéos, podcasts, interviews. 4. Media training & préparation - Préparer la fondatrice pour chaque intervention : ° répétition des messages clés ° structuration du discours ° gestion du temps de parole ° posture et présence médiatique - Faire des retours constructifs post-interview. 5. Veille, opportunités & influence - Identifier les tendances médias et les opportunités de prise de parole. - Proposer des actions proactives : dossiers, angles nouveaux, réactivité aux actualités. - Rechercher et proposer des panels, conférences, événements d’envergure africaine et internationale. 6. Reporting & impact - Mettre en place un tableau de bord visibilité. - Suivre les retombées médiatiques. - Analyser l’impact des prises de parole et ajuster la stratégie.
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PartneRh

Type de contrat : CDI

CHARGE DE RECRUTEMENT SENIOR

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement Senior pour renforcer notre équipe RH et accompagner la croissance de nos activités. Vous avez une forte maîtrise du sourcing, aimez chasser les profils rares, structurer vos entretiens et conseiller les managers ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la qualité du recrutement est un enjeu clé. Vos missions • Recueillir les besoins et traduire les attentes des managers en profils clairs et réalistes. • Déployer la bonne stratégie de sourcing : jobboards, LinkedIn, approche directe, viviers. • Conduire les préqualifications, entretiens structurés (STAR) et évaluations. • Présenter des shortlists pertinentes et appuyer la prise de décision. • Piloter l’ensemble du processus jusqu’à la négociation et l’intégration. • Assurer un reporting régulier et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
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LINKEO MADA SARLU

Type de contrat : CDI

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Dernier jour pour postuler

COMMERCIAL FRONT OFFICE-réf:CFO-1225

Responsable suivi-évaluation

Chargé.e Finance

GESTIONNAIRE RH-réf:GRH-AVIT/0126

LOGISTICIEN (ABATTOIR)-réf:LG-AVIT/0126

Chargé(e) des Opérations de Location Saisonnière-réf:COP/2026-01

Chargé(e) de Comptes Marketplaces – Bilingue FR/EN-réf:CCOMPT/2026-01

Cheffe/Chef de Rang-réf:CDR 080126

TECHNICIEN DE MAINTENANCE-réfTECH-OX/2601-RH

AGENT QUALITE -réf:QP-FLX/2601-RH

COMMERCIAL B TO B-réf:COMBTB/26

RESPONSABLE DE SITE-réf: RESPSITE1226

AGENT D'INVENTAIRE-réf:CONT

CHAUFFEUR.SE

UN/e Stagiaire en Communication-réf:STG-JV-COMM26

UN/e Stagiaire Chargé(e) de Projet – Projet SHR (Innovation)-réf:STG-JV-SHR26

UN/e Stagiaire Chargé(e) de Projet – Location de kits solaires-réf:STG-JV-PRO26

Secretaire

Responsable Marketing

01 animateur.ice Terrain -réf:AT_VIAVY CC

Coordinateur de projet-réf:CP-SUD- 0126

Un.e (01) Socio-organisateur(trice) - Ambilobe

Un (01) Stagiaire en Design et Graphisme

Un (01) Stagiaire Assistant.e en Communication

Un.e (01) Technicien.ne(s) Santé et Nutrition par intérim-Réf : ACF/AMB/01/19012026

Stage – Finance, Comptabilité & Achats (Bacc+3 et plus)

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