Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Diplôme de Docteur en Médecine, avec au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant la gestion d’équipe et la coordination de
projets, idéalement en ONG humanitaire.
• Solide connaissance du système de santé malgache, notamment en santé maternelle et infantile et dans la prise en charge de la
malnutrition (CRENI, CRENAS, CRENAM, PCIME).
• Expérience hospitalière confirmée (HD, hôpital mère-enfant, CHR), dont au moins 1 an en tant que médecin traitant dans un CRENI.
• Maîtrise des protocoles PCIMA et PCIME.
• Compétences avérées en communication, encadrement, formation et travail en équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome, dans des conditions exigeantes, avec résilience et gestion du stress.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, visioconférence, systèmes de gestion de l’information)
Langue : Bon niveau de français (à l’oral et à l’écrit) et maîtrise du dialecte local souhaitée.
Voyages nécessaires : pas de déplacements fréquents, uniquement lors des réunions de coordination avec les autres membres du consortium.
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles
créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre
les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles
choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et
améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de
l’équipe de l’organisme.
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