Gestionnaire de paie -réf:SBO.RH.FP.A.006 - Antananarivo

10/07/2025 | SOCIETE SASSEBO SARL | Contrat Contrat de travail à durée indéterminé après période d'essai de 3 mois renouvelable 1 seule fois | Date limite de candidature : 18 Juillet 2025 | Antananarivo

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Le Gestionnaire de Paie a pour mission de garantir la gestion administrative précise et fiable de la paie des collaborateurs. Il assure également le bon traitement des obligations sociales et fiscales liées à la paie.
LES ACTIVITES ET RESPONSABILITES DU POSTE :
Gestion de la paie :
•Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
•Saisir et contrôler les bulletins de paie en respectant les délais et la législation en vigueur.
•Effectuer les virements des salaires et transmettre les fiches de paie aux salariés.
•Réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires (CNaPS, OSTIE, IRSA, etc.).
•Assurer la mise à jour des taux de cotisation et des grilles salariales selon la réglementation applicable.
•Vérifier et corriger les anomalies de paie avant validation finale.

Administration du personnel :
•Suivre les entrées et sorties des collaborateurs (soldes de tout compte).
•Mettre à jour les dossiers individuels des salariés dans le logiciel de paie.
•Suivre les absences, arrêts maladie et congés payés et leur impact sur la paie.

Contrôle et audit de la paie :
•Participer aux audits de paie et aux inspections des organismes sociaux.
•Préparer les documents et justificatifs nécessaires aux audits internes ou externes.
•Corriger les éventuelles anomalies détectées et proposer des actions

Conseil et support aux collaborateurs :
•Répondre aux questions des salariés sur leur paie et leurs droits.
•Assurer le reporting des données sociales auprès de la direction.
•Collaborer avec le service Admin pour la gestion des provisions et charges sociales.

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
•Respect de la confidentialité et les secrets professionnels
•Respect de l’environnement de travail
•Respect de ses collaborateurs

KPI
•Délai de traitement des bulletins de paie
•Taux de réclamation
•Nombre d’anomalies en paie traitées par mois
•Taux de conformité des déclarations sociales
•Taux d’absentéisme des salariés
•Réduction des erreurs de paie

Compétences techniques :
•Maîtrise du logiciel Sage Paie.
•Maîtrise des outils bureautiques
•Bonne connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des obligations fiscales et sociales.
•Capacité à interpréter et appliquer les conventions collectives et accords d’entreprise.
•Capacité à analyser et interpréter les données chiffrées avec rigueur.

Compétences comportementales :
•Rigueur et précision pour éviter les erreurs de paie.
•Discrétion et respect de la confidentialité des données.
•Sens de l’organisation et gestion des priorités.
•Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.
•Sens du service et bon relationnel.
•Autonomie et capacité à gérer les priorités

Niveau d’études / Expérience :
•Bac +5 en Gestion de Ressources Humaines, administration d’Entreprise ou équivalent.
•Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel ou une entreprise franche