02/02/2026 |  Societé ACCORD-KNITS |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 28 Février 2026 |  Tanjombato - Antananarivo 

Tricotage d ePull Haut de Gamme

Sous l’autorité de la Direction Générale et en collaboration direct avec le directeur de production, le (la) DRH a pour mission de:
- mener une véritable politique RH,
- améliorer le bien-être au travail, favoriser l’employabilité des salariés (upskilling/reskilling),
- innover en matière d’expérience collaborateur,
- répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents,
- favoriser la transition écologique des organisations
- définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction.
- piloter le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des compétences.
- conseiller les dirigeants et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH,
- être un acteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise fondée sur la performance, la transparence et l'innovation
- superviser l'administration du personnel, la paie et garantir la conformité avec le droit du travail malgache.
- manager l'équipe RH et animer le dialogue social. - Accompagner le changement, gérer les carrières et la fidélisation des talents - Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
- élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
- assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie - mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
- encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.

Homme ou femme ayant :
• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience, idéalement en fonction RH généraliste ou stratégique dans des Sociétés en Zone Franche textile.
• Excellente maîtrise du droit du travail malgache.
• Excellente maitrise des techniques de mobilisation des équipes pour optimiser la production
• Grand sens du relationnel
• Expérience réussie dans une Société ayant des travailleurs de différentes nationalités
• Parfaite maitrise de la langue française (orale comme écrite), de la langue anglaise (orale et écrite), une maîtrise de la langue chinoise serait un atout.
Qualités : Leadership, sens de l'écoute, rigueur, discrétion, proactivité. Sens de la négociation

Référence

Recrut-Staff02/26