Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim - page 18

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ASSISTANT RH

Gestion de la cantine • Suivre avec les cantinières la réception des menus mensuels • Valider les menus une fois par mois avec le comité cantine • Mettre à jour le fichier des menus hebdomadaires pour les commandes prévisionnelles • Recueillir et les commandes prévisionnelles de la semaine • Transmettre les commandes prévisionnelles auprès des cantinières • Préparer les jetons de cantine • Distribuer les jetons aux collaborateurs concernés • Veiller à ce que tout le monde pointe à la cantine avant d’entrer à la cantine • Traiter les réclamations relatives à la cantine. • Compter les jetons à chaque fin de service avec la cantinière • Réaliser le reporting journalier, identifier les anomalies et définir un plan d’action corrective. • Transmettre les éléments variables de paie liés à la cantine. • Faire le suivi du bon fonctionnement de la cantine et maintenir de bonnes relations avec les prestataires cantinières. Gestion des transports du personnel • Organiser et mettre à jour les circuits du transport de personnel (ajout, modification, suppression). • Assurer une communication régulière avec les collaborateurs sur les horaires et circuits • Faire le suivi des réclamations liées au transport du personnel et proposer des solutions. • Gérer la relation avec les transporteurs : coordination, briefing, gestion des incidents, • Contrôler régulièrement les transporteurs, véhicules et documents obligatoires (conformité : permis, assurance…), veiller à la propreté du transport de personnel en collaboration avec le prestataire • Sensibiliser le personnel sur les règles de transport et de sécurité. • Établir un reporting hebdomadaire sur l’état du service transport. • Transmettre les éléments de paie relatifs aux transports (avantages en nature, indemnités…). Gestion des sanctions disciplinaires • Identifier les incidents en lien avec les managers ou la ligne hiérarchique. • Traiter les demandes d’explication (Rédaction Demex) et faire le suivi des réponses. • Rédiger et notifier des sanctions selon les procédures internes. • Tenir à jour le registre des sanctions. • Faire le suivi de l’application des sanctions et de leurs effets (ex. : retenue sur salaire etc…) • Établir un reporting régulier sur les sanctions disciplinaires. • Contribuer à la rédaction ou mise à jour des procédures disciplinaires. • Participer à des actions de sensibilisation (comportements, discipline...). Tâches secondaires • Contribuer activement à la mise en place ou à l’amélioration des processus et outils RH. • Participer à des projets transverses (SIRH, baromètre social, marque employeur, etc.) en lien avec la Direction des Ressources Humaines. • Répondre aux demandes des employés, et assurer l’intérim de son binôme
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Minimad

Type de contrat : CDI

TEAM LEADER COMPTABLE GERMANOPHONE-réf:TLComptable-DE/0126

- Encadrer, animer et motiver une équipe de collaborateurs sur un périmètre de comptabilité client et service client associé - Piloter l’activité du département et garantir la performance opérationnelle - Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer le suivi de la performance et conduire les entretiens d’évaluation - Produire un reporting structuré, analytique et décisionnel à destination de la Direction - Identifier les problématiques opérationnelles et proposer des solutions concrètes et adaptées - Participer à l’optimisation des processus et à la mise en place de bonnes pratiques - Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et des procédures - Gérer les priorités, la charge de travail et les situations managériales complexes - Collaborer avec le Référent terrain en charge des outils et process
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HUMAN TALENT CONSULTING

Type de contrat : CDD

Talent Acquisition Specialist-réf:TAS/MTR-01.25

Le rôle principal du Talent Acquisition Specialist consiste à piloter un sourcing de qualité afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Il/elle joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces, en lien étroit avec les besoins des clients : *Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et définir des stratégies adaptées à chaque profil et métier, en tenant compte des spécificités du poste et du marché. *Établir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing sur mesure : utilisation de LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, réseaux professionnels ou campagnes ciblées pour identifier et engager les meilleurs candidats. *Participer à l’évaluation et à la sélection des profils : conduire des entretiens (RH, techniques ou comportementaux), évaluer les compétences et accompagner les managers dans la prise de décision. *Garantir une expérience candidat fluide et positive : assurer un suivi régulier, répondre aux questions et maintenir un contact transparent à chaque étape du processus. *Contribuer à la marque employeur : valoriser la culture et les valeurs de l’entreprise à travers les interactions avec les candidats et les actions de visibilité RH. *Suivre la performance des recrutements : mesurer les indicateurs clés (délais, taux de conversion, satisfaction) et proposer des améliorations continues pour optimiser les process.
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Mahe Talent Recruit

Type de contrat : CDI

Social Media Manager -réf:GFLY-SMM

Nous recherchons un(e) Social Media Manager dont la mission principale sera de gérer, développer et optimiser notre présence sur les réseaux sociaux afin de cibler, attirer et convertir des clients. Vous serez responsable de la stratégie social media, de la création de contenus, de l’animation des communautés et du suivi des performances, en lien avec les objectifs business de l’entreprise. Vos missions - Définir et mettre en œuvre la stratégie Social Media en cohérence avec les objectifs de visibilité et d’acquisition de clients. - Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise. - Créer et planifier des contenus engageants (posts, visuels, vidéos courtes, etc). - Rédiger des contenus impactantes orientés conversion et génération de leads. - Analyser les performances (statistiques, portée, engagement, leads) et proposer des actions d’optimisation. - Mettre en place des campagnes sponsorisées sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille sur les tendances social media, les formats et les bonnes pratiques du marché. - Collaborer avec les équipes internes pour aligner les actions digitales.
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G FLY

Type de contrat : CDI

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Sous Chef de Cuisine-réf:11_KIT_2025

Senior Technical Advisor

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Guide touristique germanophone freelance-réf:GUIDETOUR/2026

Agent de reservation -réf:BOOK-AG/2026

Aide Chauffeur-réf:GOAL-TOUR/2026

Dessinateur / concepteur SolidWorks-réf:Dess

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