Le/La Chargé(e) de Développement RH a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions liées au développement des compétences, à la gestion des talents et à l’évolution professionnelle des collaborateurs. Ses responsabilités sont:
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation
Élaborer le plan de formation
Organiser et suivre les actions de formation
Évaluer l’efficacité des formations
Gestion des talents
Participer aux processus de recrutement
Mettre en place des outils d’évaluation des compétences
Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes
Suivre les entretiens annuels et professionnels
Gestion de la performance
Mettre en place des indicateurs RH
Participer à l’évaluation de la performance
Proposer des actions d’amélioration
Projets RH
Participer aux projets de transformation RH
Contribuer à la digitalisation des processus RH
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Psychologie du travail
Expérience de 2 à 3 ans minimum en développement RH (selon le niveau du poste)
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