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Médecin en CCU-réf:202603/MCCU/MJG Mahajanga

Pays d’intervention : Madagascar Lieu de mission : Mahajanga Type de contrat : Contrat à durée de déterminée Durée de contrat : 18 mois à temps partiel (32h/semaine : lundi au jeudi) Liens hiérarchiques • Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de projet CCU Missions principales Le.la médecin du projet « Droits et santé des femmes pour le dépistage et prise en charge du cancer du col de l’utérus (CCU) à Madagascar » fournit une expertise technique et un soutien médical aux équipes de DSF sur les sites d’intervention de Mahajanga. Il.elle est responsable de garantir la qualité des activités médicales et des données médicales, d'analyser les données cliniques, de participer à l’élaboration de protocoles cliniques, et de contribuer activement aux contenus de formation. Le.la médecin pourra être amené.e à effectuer des tâches complémentaires non mentionnées ci-dessus, mais correspondantes à la nature de son emploi. En outre, ses fonctions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités d’organisation du travail. Fonctions 1. Expertise médical et appui technique • Accompagner et encadrer les équipes de soins à domicile (SAD) dans la prise en charge médicale. • Valider les supervisions et les compagnonnages réalisés auprès du personnel soignant. • Assurer une veille scientifique et garantir l’alignement des pratiques médicales avec les recommandations internationales et les protocoles nationaux. 2. Gestion des données médicales • Participer à l’élaboration des outils de collectes des données médicales issues des activités de dépistage et de prise en charge du CCU. • Collecter et analyser les données médicales. • Assurer le suivi des indicateurs de santé et proposer des ajustements en fonction des résultats observés. • Produire des rapports d’analyse pour informer la stratégie du projet. • Produire des rapports d’activités réguliers et assurer le partage d’informations avec la directrice nationale, la coordinatrice médicale et les partenaires, y compris le reporting auprès du bailleur de fonds. 3. Élaboration de protocoles cliniques • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles de dépistage et de prise en charge du CCU. • Adapter les protocoles aux contextes spécifiques de Antananarivo en fonction des ressources disponibles. • Former les équipes médicales à l’application de ces protocoles et s’assurer de leur bonne mise en œuvre. 4. Formation et renforcement des capacités • Concevoir et animer des formations à destination du personnel médical et paramédical. • Assurer le transfert de compétences et accompagner les équipes dans l’amélioration continue des pratiques médicales. • Apporter un appui technique en consultation pour les cas complexes.
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Douleurs Sans Frontières Madagascar

Type de contrat : CDD

Coordinateur/trice des activités

Coordinateur / Coordinatrice des Activités Contexte Nous recherchons des profils capables d’évoluer dans un environnement en construction, faisant preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de réactivité et d’un fort esprit d’initiative. La capacité à apprécier le changement, à collaborer efficacement et à contribuer activement à l’évolution du projet est essentielle. Finalité du poste Sous la responsabilité du Directeur Exécutif, le/la Coordinateur(trice) des Activitésorganise et suit le travail quotidien des équipes. Il/elle veille à ce que les activités de formation, d’accompagnement et d’insertion se déroulent correctement, dans les délais prévus, avec une bonne communication entre tous les membres de l’équipe. Le poste demande de la rigueur, de l’organisation et une bonne capacité à travailler avec plusieurs profils différents. Missions détaillées 1. Coordination opérationnelle des activités Le/la coordinateur(trice) veille au bon déroulement des activités au quotidien. Concrètement, il/elle doit : ● Organiser le planning général des activités (formations, réunions, stages, événements). ● Vérifier que chaque équipe connaît ses tâches et ses priorités. ● S’assurer que les formations commencent et se terminent selon le calendrier prévu. ● Identifier rapidement les retards ou difficultés (absence de formateur, problème logistique, etc.). ● Proposer des solutions simples et efficaces pour résoudre les problèmes. L’objectif est que les activités se déroulent de manière fluide et organisée. 2. Appui à l’organisation et accompagnement des équipes Le/la coordinateur(trice) n’est pas le supérieur hiérarchique direct des équipes, mais il/elle les accompagne dans leur organisation. Il/elle doit : ● Organiser des réunions internes régulières (hebdomadaires ou mensuelles). ● Clarifier les rôles et responsabilités si nécessaire. ● Aider les équipes à prioriser leurs tâches. ● Identifier les besoins en outils, en formation ou en soutien. ● Encourager une bonne communication entre les pôles (formation, insertion, administratif). L’objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et d’éviter les malentendus. 3. Suivi des indicateurs et analyse des résultats Le/la coordinateur(trice) centralise les informations pour mesurer les résultats du programme. Il/elle doit : ● Collecter les données transmises par les équipes (nombre de bénéficiaires, stages, insertions, etc.), les transmettre à l’opérateur de saisie et contrôler la saisie ● Mettre à jour des tableaux de bord simples et clairs (Excel). ● Suivre des indicateurs comme : o nombre de bénéficiaires formés o taux d’insertion en emploi o taux de maintien en emploi o taux d’abandon ● Analyser les résultats pour comprendre les points forts et les difficultés. ● Présenter des synthèses claires au Directeur Exécutif. L’objectif est d’améliorer la performance du programme grâce à des données fiables. 4. Communication interne et circulation de l’information Le/la coordinateur(trice) facilite la communication entre les équipes. Il/elle doit : ● Transmettre les informations importantes de la direction aux équipes. ● Remonter à la direction les difficultés rencontrées sur le terrain. ● S’assurer que tout le monde dispose des informations nécessaires pour travailler. ● Préparer des comptes rendus simples et structurés des réunions. L’objectif est d’éviter les erreurs liées à un manque d’information. 5. Amélioration continue des procédures Le/la coordinateur(trice) participe à l’amélioration de l’organisation. Il/elle doit : ● Identifier les procédures peu claires ou inefficaces. ● Proposer des outils simples (check-lists, modèles de documents, planning type). ● Contribuer à structurer progressivement le fonctionnement du centre. ● Participer aux réunions de pilotage stratégique avec le directeur. L’objectif est de rendre l’organisation plus professionnelle et plus efficace.
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Ketrik'Asa - ATIA

Type de contrat : CDI

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COMMERCIAL TERRAIN-réf:TER0314

Technico-commercial spécialisé en appel d'offre -réf:RH-Tech-com

CONTROLEUR ROOM-réf:RH-CRM

second Chef de Cuisine-réf:SC 180226

MAGASINIER-réf:MAG 02-26

MEDECIN CONSEIL (Consultant) -réf:MC-CONSULTANCE-0226

MEDECIN CONSEIL (Consultant) -réf:MC-CONSULTANCE-0226

Stagiaire Grants Writing-réf:GW1

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RESPONSABLE DE PROJET URGENCE-réf:RESP PROJET

Grants officer-réf:Grant-Mada_2026

Adjoint·e à la direction-réf:DA_Mada_2026

TECHNICIEN DE MAINTENANCE

ASSISTANT EN CHARGE DE LA PAIE ET DES PRESTATIONS SOCIALES DES NAVIGANTS-réf:APAIES2

RESPONSABLE DES NORMES ET DE LA GESTION DOCUMENTAIRES-réf:RNORMS2

SUPERVISEUR PROMOTEURS réf:02SP26

Un.e (01) RESPONSABLE SUPPORT mois Basé à Toamasina-Référence : ACF/TMM/07/26022026

Technicien Support Niveau 3

CHARGE DE RECRUTEMENT-réf:REC - 022026

MEDECIN CLINIQUE MOBILE-réf:MEDECIN CM AMBOVOMBE

UN(E) STAGIAIRE RH-réf:STG RH 2026 MAHAJANGA - BOENY

AGENT ADMINISTRATIF-réf:ADMTP-0326

(04) Médecins Clinique Mobile – Ambovombe et Ampanihy Référence : ACF/AMB/02/03032026