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Talent Acquisition-réf:T.A

06/11/2025 |  HOAVY MG  |  Contrat Free-lance |  Date limite de candidature : 23 Novembre 2025 | 
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le nom "Hoavy" signifie "futur" en malgache, est un cabinet de recrutement innovant basé à Madagascar, résolument tourné vers l'avenir. Spécialisé dans le placement de talents à l'étranger, et notamment en France.

La mission du Talent Acquisition est d'assurer l'étape cruciale de l'activation et de la qualification des candidats. En s'appuyant sur les listes de profils générées par les sourcing, son objectif est de transformer des candidats potentiels en candidats qualifiés et engagés, prêts à être présentés aux clients.
Il/elle est le(a) garant(e) de la qualité du vivier de candidats et de la pertinence des profils sélectionnés pour chaque mission.
Responsabilités et Domaines d'Action
1. Activation et Qualification des Candidats
• Prendre en charge les listes de candidats identifiés par les sourcing pour chaque mission.
• Mener les campagnes de contact initiales (approche directe) pour susciter l'intérêt des candidats potentiels.
• Conduire les entretiens de pré-qualification téléphonique ou vidéo pour valider l'adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste (compétences clés, expérience, motivation, prétentions salariales).
• Évaluer en profondeur les compétences techniques et comportementales des candidats retenus lors d'entretiens de qualification plus poussés.
• Rédiger des comptes-rendus d'entretien clairs et synthétiques pour chaque candidat qualifié, à destination du client et de l'équipe.
2. Gestion du Vivier de Candidats
• Assurer un suivi rigoureux de chaque candidat dans l'ATS (Applicant Tracking System), en mettant à jour leur statut en temps réel.
• Maintenir une communication transparente et professionnelle avec les candidats tout au long du processus, même en cas de réponse négative, afin de garantir une excellente expérience candidat.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour les besoins futurs.
3. Collaboration Interne
• Travailler en étroite collaboration avec le consultant ou le manager en charge de la relation client pour bien comprendre les besoins et les subtilités de chaque poste.
• Fournir un feedback régulier sur la qualité des listes de sourcing afin d'aider le pôle Opérations à affiner les stratégies de recherche.
• Participer aux réunions de suivi des missions pour présenter les profils qualifiés et discuter des prochaines étapes.

• Bacc+3 minimum
• Excellente capacité d'évaluation des compétences et de la personnalité des candidats.
• Très bonnes aptitudes en communication, écoute active et techniques d'entretien.
• Grande rigueur et organisation dans le suivi des candidatures.
• Capacité à gérer plusieurs missions et un grand volume de candidats en parallèle.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes.

Référence

T.A
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