CHARGÉ(E) ADMINISTRATIF(VE) DU PERSONNEL SENIOR-réf:CRHS-2026 - Ambohidratrimo, Ankadibe

22/02/2026 | Groupe Ankarana | Contrat CDI | Ambohidratrimo, Ankadibe

Rejoindre notre structure, c’est intégrer un groupe leader, reconnu pour son exigence et son excellence opérationnelle. Notre croissance s’appuie sur quatre valeurs piliers : Sécurité, Qualité, Rentabilité et Innovation. Nous plaçons la rigueur administrative au cœur de notre performance et recherchons un(e) expert(e) pour porter cette ambition.

Expert(e) de la législation sociale, vous êtes le garant de la conformité de l’ensemble des processus liés à la vie du salarié. Vous assurez la gestion administrative de A à Z, en veillant à la stricte application du Code du Travail, du Règlement Intérieur (RI) et des disciplines internes.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS
1. Gestion Administrative & Conformité (Valeur : Qualité)
• Piloter l'ensemble des processus : formalités d'embauche, rédaction des contrats de travail, avenants et dossiers de sortie.
• Veiller à la mise à jour permanente des dossiers du personnel en conformité avec les standards de Qualité du groupe.
• Garantir une application rigoureuse et sans faille du Code du Travail au quotidien.
2. Discipline & Santé au Travail (Valeur : Sécurité)
• Assurer le respect du Règlement Intérieur et piloter les procédures disciplinaires dans les délais légaux avec une sécurité juridique totale.
• Veiller au respect des obligations liées à la Sécurité et à la santé au travail (médecine du travail, mutuelle).
3. Reporting & Pilotage (Valeur : Rentabilité)
• Reporting Hebdomadaire : Établir un état précis des mouvements de personnel, des absences et des alertes disciplinaires.
• Reporting Mensuel : Produire et analyser les indicateurs clés (KPIs) tels que l'absentéisme, le turnover et la masse salariale pour optimiser la rentabilité opérationnelle.
4. Optimisation des Processus (Valeur : Innovation)
• Force de proposition, vous apportez des solutions innovantes pour digitaliser les outils de suivi et simplifier les flux administratifs.

• Titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Droit ou RH.
• Expérience minimum de 5 ans d'expérience confirmée sur un poste de gestion administrative du personnel.
• Expertise pointue en droit social, parfaite maîtrise d'Excel (tableaux de bord) et excellentes capacités de rédaction juridique.
• Grande rigueur, fermeté dans l'application des règles, sens de l'éthique et de l'organisation.

Référence

CRHS-2026

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