• Idéalement, un doctorat PhD dans un domaine lié à la conservation ou à la recherche et à l'évaluation.
• 5 à 7 ans d’expérience dans la direction d’activités de recherche, d’enquêtes et de suivi, d’évaluation et de conception d’apprentissage.
• Une expérience avérée dans la gestion, la manipulation et l’analyse de grands ensembles de données pour les processus de recherche, de suivi et d’évaluation est essentielle.
• Une expérience/connaissance d’une gamme de méthodes de recherche qualitatives et quantitatives et de méthodes statistiques est essentielle.
• Une expérience dans l’analyse et la gestion de données au sein de systèmes d’information géographique est souhaitable.
• Des connaissances en écologie du paysage et en sciences des écosystèmes, ainsi qu'en sciences sociales sont souhaitables.
• Expérience avérée en matière de publication dans la littérature scientifique et de préparation de rapports techniques.
• Expérience dans la conception, la planification, la mise en œuvre et la gestion de projets de recherche et/ou de conservation dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
• Une expérience de collaboration avec des universités ou des chercheurs externes pour mettre en œuvre des programmes de recherche est essentielle.
• Une expérience/connaissance des espèces de Madagascar et des problèmes de conservation à Madagascar est souhaitable.
• Excellentes compétences en communication en malgache, français et anglais.
• Compétences avérées en leadership et en gestion d’équipe.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome et à réagir à des situations imprévues
• Capacité à penser de manière stratégique et analytique.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches dans les délais impartis.
• Capable et disposé à travailler de longues heures et pendant les week-ends si nécessaire.
• En bonne forme physique et capable de passer de longues périodes sur le terrain
Comportements et valeurs
• Passionné par la conservation et doté d'une compréhension et d'un engagement envers la vision, la mission et les objectifs de Durrell.
• Agit avec intégrité et dans le meilleur intérêt de l’employeur à tout moment.
• Capacité à faire preuve d’initiative et à bien travailler sous pression.
• Respectueux des opinions des autres et volonté de collaborer.
• Capacité à travailler de manière autonome mais également en collaboration avec des collègues et des partenaires.
• Faire preuve de connaissance et de sensibilité aux questions culturelles, ethniques, de genre et de capacité.
• Travaille de manière proactive et fait preuve de détermination pour atteindre les objectifs et exceller dans les tâches.
• Ouvert à l'adoption d'approches créatives et à la résolution de problèmes face aux défis et aux ressources limitées si nécessaire.
Adresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation avec les prétentions salariales, un CV détaillé avec au minimum deux références professionnelles et une morale, et contact rapide, objet d’email « DW HRMEL TANA 0126 », à l’attention de Madame la Responsable des Ressources Humaines et Valeurs, au plus tard le 08 Février 2025.
