
Techniques :
Maîtrise du droit du travail et de la gestion du personnel.
Bonne connaissance des outils RH (odoo).
Compétences en recrutement et formation.
Comportementales (soft skills) :
Excellent relationnel et sens de l’écoute.
Leadership et diplomatie.
Capacité d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.
Esprit d’équipe et réactivité dans un environnement dynamique.
Formation et expérience
Expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans le commerce ou la distribution.
Une expérience multisites est un atout.