GESTIONNAIRE DES REMUNERATIONS ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

16/02/2026 | ANONYME | Contrat CDI |

ANONYME

-Superviser la gestion du personnel, de l'embauche au départ, et garantit la conformité des salaires et des déclarations sociales
-Collecter et saisir les éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences).
-Calculer les salaires, établir les bulletins de paie et vérifier leur conformité.
-Gérer les contrats de travail, avenants, et soldes de tout compte.
-Assurer le suivi des dossiers des salariés (congés, maladies, visites médicales...).
-Piloter les indicateurs RH (bilan social, effectifs, masse salariale).
-Gérer les relations avec les organismes sociaux.
-Conseiller la direction et les managers sur la législation sociale.
-Suivi de la masse salariale : Produire des tableaux de bord et des études statistiques pour la direction, le contrôle de gestion ou la comptabilité.
-Optimisation du SIRH : Paramétrer et veiller au bon fonctionnement des logiciels de paie et de gestion des temps.

-Bonne maîtrise des logiciels de paie (SIRH) et expertises en législation sociale.
-Avoir un master en ressources humaines
-Au moins 5 années d'expériences probantes dans le domaine
-Bonne capacité d'adaptation
-Sens de l'écoute et d'analyse
-Force de proposition et bonne capacité d'innovation
-Disponibilité et flexibilité

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