11/02/2026 |  Agile Conseils  |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 25 Février 2026 |  Antananarivo  

BPO

Réaliser les missions de recrutement dans le respect des délais impartis
- Rédiger les offres d’emploi à publier en collaboration avec le Chargé de communication
- Optimiser la recherche de candidatures à travers le sourcing les approches directes
- Elaborer les tests techniques suivant les spécificités du poste
- Réaliser la présélection des candidatures
- Assurer les entretiens de présélection et techniques
- Rédiger les rapports de recrutement
- Effectuer le suivi des candidatures pour la satisfaction des clients et des candidats
- Remplir d’une manière qualitative la base de données interne

Être un ambassadeur
- Contribuer à la stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs candidats
- Stimuler la perception positive de la marque employeur

Participer à l’amélioration continue de l’organisation
- Etre une force de proposition
- Etre un support pour les autres départements
- Accompagner activement les stagiaires
- Assurer un reporting journalier-hebdomadaire de ses activités

Titulaire d’un Bac + 3 en Management ou RH ou autre domaine similaire
- 2 ans d’expérience professionnelle minimum dans le recrutement
- Bonne aisance sur les réseaux sociaux professionnels
- Connaissances poussées de l’ e-recrutement et les stratégies de sourcing (inbound recruiting)
- Très bonne aisance relationnelle : sens de l’écoute et observation
- Profil commercial : force de proposition et capacité à négocier
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Sérieux, Dynamique
- sens du service client
- Capacité en reporting et connaissance des KPI en recrutement
- Excellent niveau en français
- Aisance en communication en Anglais serait un atout