Organisation des activités de son périmètre et management d’équipe
• Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
• Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
• Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
• Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
• Animer fonctionnellement les équipes qu’il conseille.
Gestion financière
• Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.
• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.
• Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
• Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.
Gestion administrative et juridique
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
• Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
• Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).
• Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).
Gestion des ressources humaines
• Contrôler a priori et a posteriori des documents de paie
• Contrôler la conformité des paiements demandés par le Payroll a l’effectif et aux éléments légaux du salaire
Homme ou femme ayant une :
• Formation de niveau Bac + 4/5 : Master en Finances et Comptabilité ou en Finances et Economie
• Une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la finance, complétée si possible en cabinet d’audit est généralement
Compétences techniques
• Solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d’entreprise, droit des affaires et social, économie, mathématiques
• Solides compétences en management d’équipes, hiérarchique et transversal
• Excellentes connaissances en finance et comptabilité d’entreprise, audit, contrôle de gestion
• Bonnes connaissances des outils décisionnels et de gestion des données
• Anglais professionnel
Savoir-être et soft-skills
• Capacités managériales
• Vision stratégique et opérationnelle
• Capacités à travailler en mode projet
• Sens de l’organisation
• Sensibilité commerciale
• Qualités relationnelles
• Force de proposition et de conviction
• Confidentialité
• Sens de la négociation
