Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim - page 25

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DECLARANT EN DOUANE -réf:DD-1022

• Assurer l'interface entre les services transit et comptable des entreprises clientes et la douane. • Établir le montant des droits et taxes et communique à la douane tous les renseignements concernant les marchandises. type de vente, la facture, parfois des contrats d'assurance ou certificats sanitaires, l'origine des marchandises, leur quantité, leur poids, leur destination et le mode de transport utilisé • Vérifier leur conformité à la réglementation en vigueur avant de signer le dossier et de le remettre à la douane. • La déclaration comprend le type de vente, la facture, parfois des contrats d'assurance ou certificats sanitaires, l'origine des marchandises, leur quantité, leur poids, leur destination et le mode de transport utilisé. Chaque marchandise transportée exige des attestions différentes et parfois particulières (œuvres d'art, marchandises dangereuses...). • Prendre contact avec le client pour faire la déclaration la plus juste possible. • Effectuer le contrôle physique des marchandises
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PAUL BOYE INDUSTRIES

Type de contrat : CDI

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES -réf:ASSIST-RH-SEP22

Gestion administrative du personnel : - Rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail - Élaboration de toutes les lettres administratives nécessaires en interne et à l’externe dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines du personnel - Gestion des visites médicales - Gestion des dossiers physiques et électroniques du personnel - Gestion des Absences et des Congés - Suivi rigoureux de l’échéancier des périodes d’essai et des périodes probatoires - Traitement des dossiers disciplinaires : rédaction convocation, courrier de sanction - Gestion des absences : maladies, accidents du travail et/ou trajet, établissement des DAT - Tenue des registres de l’Employeur - Contribution au développement des projets RH menés par la Direction Veille Juridique -Assurer une veille juridique et sociale pour une bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaire au sein de la Société Traitement de paie - Saisir les éléments de paie - Établir l’état de paie et le faire valider - Distribuer les fiches de paie au personnel - Éditer les journaux de paie - Transmettre les journaux de paie au Chef comptable - Établir les soldes de tout compte - Élaborer, valider et suivre les avances quinzaines Déclarations sociales et fiscales : - Élaborer les déclarations mensuelles pour l’IRSA et trimestriels pour les SMIE et CNaPS sous la validation de la DRH Reporting : - Établir le reporting mensuel le 05 du mois - Envoyer le rapport des pointeuses (retards et absences) aux managers concernés à la fin du mois Interim - Assurer l’intérim du Responsable Gestion Administrative du Personnel en son absence suivant ses consignes et passations - Assurer l’intérim en cas d’absence du collègue sur la partie administrative Qualité - Participer à la mesure de satisfaction client et au suivi des actions correctives - Assurer le suivi des Non conformités et Améliorations - Participer aux actions d’audit - Suivre et appliquer les plans d’actions suivant les recommandations de l’audit
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MATERAUTO S.A.

Type de contrat : CDI

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UN(E) CONSEILLER(E) EN ALLAITEMENT MATERNEL -réf:MDG_CAM_CM_BEL - BELOHA

UN(E) (01) INFIRMIER(E) EN SOINS AMBULATOIRE PECMA -réf:MDG_INF_CM_BEL - BELOHA

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