Le/La Team Leader joue un rôle clé dans la bonne organisation et la performance des lignes de fabrication textile. Véritable relais entre les opérateurs et l’encadrement, il/elle veille à la réalisation des objectifs de production, tout en garantissant la qualité, la productivité et la sécurité au sein de son équipe.
Leader de terrain, il/elle motive et accompagne ses collaborateurs dans une logique d’amélioration continue.
Mission principale :
- Superviser et coordonner l’activité quotidienne d’une ou plusieurs chaînes de production afin d’atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de délai.
- Assurer la répartition du travail entre les opérateurs et veiller au bon déroulement des opérations selon les standards établis.
- Contrôler la qualité des produits en cours de fabrication et intervenir en cas de non-conformité.
- Former, encadrer et motiver les opérateurs afin de développer leurs compétences et leur polyvalence.
- Suivre les indicateurs de performance (rendement, taux de défauts, absences, arrêts de ligne) et proposer des actions correctives.
- Collaborer étroitement avec les services Méthodes, Qualité et Maintenance pour résoudre les problèmes techniques ou organisationnels.
- Garantir le respect des consignes de sécurité, de propreté et de discipline sur la zone de production.
- Participer à l’amélioration continue : optimisation des temps, équilibrage des postes, application des 5S, réduction des gaspillages.
- Assurer la communication entre les opérateurs et la hiérarchie (reporting des résultats, difficultés rencontrées, besoins matériels ou humains).
- Bac +4/5 en gestion, management ou tout autre domaine connexe.
- Minimum 3 ans d’expérience en atelier textile, dont au moins 1 an dans un poste de responsabilité (chef d’équipe, moniteur, superviseur, etc.).
- Bonne connaissance des procédés de fabrication textile (coupe, couture, repassage, contrôle qualité…).
- Capacité à lire et interpréter les fiches techniques et gammes opératoires.
- Maîtrise des outils de suivi de production (tableaux, indicateurs).
- Esprit d’équipe et capacité à motiver le personnel.
- Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement.
- Rigueur, sens de l’analyse, orientation résultats.
- Force de proposition, esprit d’innovation et autonomie dans l’action.
- Très bon relationnel et aisance en communication terrain.
