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Talent Acquisition Specialist

30/12/2025 |  Grande Distribution |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 30 Janvier 2026 | 
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Import / Distribution

- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de compétences et de profil.
- Anticiper les besoins futurs en talents en travaillant étroitement avec l'équipe RH et la direction.
- Utiliser divers canaux pour rechercher des candidats, tels que LinkedIn, réseaux sociaux, et événements de recrutement.
- Mettre en place des stratégies de sourcing proactives pour développer un vivier de talents potentiels (base de données de candidats passifs, entretiens de découverte).
- Approcher activement les talents et les intéresser aux opportunités de l’entreprise, notamment pour les profils rares ou spécialisés.
- Rédiger des annonces de postes attractives et les diffuser sur les plateformes pertinentes.
- Réaliser les entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Assurer la coordination des entretiens avec les managers et participer aux étapes du processus pour garantir un recrutement aligné avec les valeurs et les attentes de l’entreprise.
- Veiller à offrir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
- Communiquer de manière transparente et régulière avec les candidats pour les tenir informés de l'avancement de leur candidature.
- Recueillir des retours pour améliorer continuellement l’expérience candidat
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (durée moyenne des recrutements, taux de satisfaction des managers, etc.).
- Analyser les résultats des campagnes de recrutement et identifier

- Etudes supérieures : Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Gestion
- Minimum 2 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents
- Esprit d’équipe
- Sens de responsabilité
- Respect des engagements
- Connaissance des pratiques et outils de gestion des talents et des compétences
- Maîtrise des processus de formation
- Forte capacité d’écoute, d’analyse et de prise de décision.
- Orientation résultats, sens du service et capacité à gérer des situations complexes.
- Adaptabilité et résilience.
- Connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bon niveau oral et écrit en Français
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