
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
- Participer à la gestion des talents et à la mise en œuvre des entretiens professionnels.
- Collaborer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, gestion des carrières, animation, évaluation, etc.).
- Produire et actualiser les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la veille réglementaire.

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
- Première expérience ou stage significatif en RH, idéalement sur des fonctions de développement RH.
- Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
, sens de la confidentialité et esprit d’initiative.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)