Poste basé dans la région ANALAMANGA avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention du réseau.
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, il ou elle aura pour responsabilité de :
Recenser les besoins en recrutement ;
Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi ;
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe ;
Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) ;
Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement ;
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié ;
Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) ;
Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire) ;
Suivre les actions de gestion de carrière;
Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié ;
Prendre en charge le suivi des périodes d’essai ;
Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…) ;
S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite ;
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel. Et, effectuer un suivi administratif des obligations liées à ces dernières ;
Organiser les élections des délégués du personnel ;
Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations ;
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…) ;
Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives ;
Gérer les absences et mettre à jour le tableau de suivi des absences ;
Saisir les éléments variables de la paie ;
Établir les bulletins de paie ;
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer ;
Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, des tableaux de bord de l’entreprise) ;
Réaliser une veille juridique et sociale RH;
Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel ;
Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement avec la FMFP ;
Faire des évaluations après formation.
Titulaire d’un BAC+4 et plus en Ressources Humaines, Droit ou Finance et comptabilité ;
Minimum 02 années d’expériences dans un domaine similaire ;
Des compétences en informatiques avancées des MS Offices ;
Maîtrise de la communication orale et écrite;
Maîtrise de la langue française;
Maîtrise du droit de travail Malagasy et des législations en vigueur.
Qualités spécifiques requises :
Fortes capacités de leadership, intègre et méthodique ;
Forte capacité à travailler en équipe ;
Proactivité, capacité à travailler en autonomie et sens de l’initiative ;
Excellent sens relationnel et capacité à dialoguer ;
Sens de l’organisation, des priorités et des détails;
Capacité à travailler sous pression, avec concentration.
Les dossiers (lettre de motivation prétentions salariales, curriculum vitae avec photo récente, copies certifiées des diplômes) doivent être déposés, au plus tard le 08 décembre 2024 à 16 heures, sous pli fermé à l’attention de:
« Monsieur le Directeur Général de la SMMEC »
« Réf. ARH-1124 » , en objet du mail : « Réf. ARH-1124 »
Seuls les dossiers complets, bien remplis et mentionnant la référence « Réf. ARH-1124 »
feront l’objet de sélection
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