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Directeur (trice) - Communautés et performance sociale

28/07/2022 |  Rio Tinto |  Contrat CDI | 
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Mining

Directeur (trice) - Communautés et performance sociale

La possibilité de travailler pour une entreprise mondiale
La chance d’évoluer dans une culture inclusive, dynamique et axée sur le rendement
Poste basé à Fort Dauphin, Madagascar
Au sujet du poste

Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Directeur (trice) - Communautés et performance sociale pour élaborer et gérer la réalisation d’un plan de travail afin de respecter la stratégie et d’atteindre les objectifs du groupe de produits et de l’unité d’affaires dans le domaine de la performance sociale et auprès des communautés et pour diriger une équipe de subordonnés directs qui sont collectivement responsables de la réalisation du plan. Le ou la chef de service peut diriger en passant par une seule ou de multiples disciplines en lien avec la performance sociale et auprès des communautés (p. ex. le patrimoine culturel, l’accès aux terres, la négociation et la mise en œuvre d’ententes, les relations avec les communautés, la mobilisation des Autochtones, etc.).

Relevant du Directeur général de QMM, le titulaire devra s’acquitter des tâches suivantes :

Élaborer, recommander et planifier des stratégies de relations organisationnelles et avec les communautés et de développement durable pour une exécution et une mise en œuvre réussies des opérations.
Fournir des plans stratégiques de grande qualité et proactifs et des conseils en matière de relations organisationnelles et avec les communautés et de développement durable pour atteindre les objectifs opérationnels.
S’assurer de l’harmonisation des mesures et des activités avec la stratégie du groupe de produits Diamants et minéraux et RTIT et de la conformité aux normes de Rio Tinto, aux normes internationales et à celles des régions concernées à Madagascar.
Améliorer la planification, la gestion, l’établissement du budget et la surveillance pour RT QMM en évaluant les risques d’exploitation et en élaborant un cadre stratégique et opérationnel intégré et des plans qui démontrent un rendement économique et social du capital investi.
Renforcer le rôle de Rio Tinto/QMM à titre de « moteur » du développement afin d’optimiser les occasions de développement économique durable à l’échelle régionale et locale.
Réseauter de manière stratégique auprès de multiples parties prenantes (gouvernement, secteur privé, communautés et partenaires techniques et financiers) afin de promouvoir et d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Établir, négocier, mettre en œuvre et maintenir les ententes, engagements et/ou partenariats pour soutenir l’entreprise et renforcer les communautés sur lesquelles nous avons un impact.
Élaborer une base de connaissances des communautés et se servir de ces connaissances et de cette expertise au profit de l’entreprise, pour comprendre les points communs, minimiser les risques et maximiser la valeur.
Gérer et mettre à jour les baux d’utilisation des terres et ententes d’accès aux terres pour s’assurer de la conformité aux lois, aux attentes et aux permis d’exploitation minière applicables et s’assurer de la conformité aux obligations réglementaires et contractuelles d’accès aux terres en lien avec le permis d’exploitation minière.
Établir et entretenir des relations favorables avec les parties prenantes clés (organismes gouvernementaux et personnes clés, groupes de défense et autres industries d’extraction).

Votre contribution

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder ce qui suit :

Une solide expérience connexe (12 à 15 ans) particulièrement en développement durable dans un domaine en lien avec les relations avec les communautés et le développement, les sciences sociales, dans une industrie d’extraction dans des économies en développement.
Une excellente connaissance des fondements de la gestion communautaire acquise grâce à une combinaison d’expérience pratique et de formation structurée.
Une vaste expérience en projets de collaboration entre le gouvernement, la communauté et l’industrie.
Une expérience de travail appréciable dans les pays en voie de développement, particulièrement en Afrique.
Une expérience de travail dans un environnement multiculturel.
De l’expérience au sein de l’industrie minière dans un rôle de direction, particulièrement axé sur la prise de décisions stratégiques.
De l’expérience à travailler de manière efficace dans une équipe de direction.
D’excellentes compétences orales, écrites et d’écoute active en français et en anglais.
Comprendre les principaux moteurs opérationnels et s’assurer que les processus et systèmes permettent d’atteindre les résultats opérationnels souhaités.
Des connaissances et une expérience approfondies des relations organisationnelles et avec les communautés.
Une bonne connaissance du concept et de la stratégie du développement durable et de l’expérience en la matière.
De l’expérience avec le processus d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux (EIES).
De l’expérience dans un environnement multinational avec différentes cultures et lois (pays émergents).
Une bonne connaissance des activités de production, de finances, de communication, etc.
Gestion du changement et des personnes.

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