
- Participer au recrutement (sourcing, pré-sélection, organisation des entretiens)
- Contribuer à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs
- Aider à l’organisation des formations et au suivi des évaluations
- Préparer les documents RH (formulaires, procédures simples, etc.)
- Suivre les mouvements du personnel (absences, congés, entrées/sorties)
- Collecter et à la vérifier les éléments variables de paie (heures, congés, absences, etc.)
- Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting de base
- Répondre aux questions des salariés sur leurs congés, salaires, etc
- Participer aux actions RH pour améliorer le fonctionnement du service

- 2 ans d'expérience en RH, idéalement en milieu industriel
- À l’aise avec les outils bureautiques
- Connaissances de base en droit du travail
- Organisé·e, rigoureux·se, bon relationnel
- Capacité à apprendre et à travailler en équipe