Chef de département des Ressources Humaines - Habitants aux alentours SABOTSY NAMEHANA-ANALAMAHITSY

13/06/2025 | KALIANA SARL | Contrat CDI | Date limite de candidature : 30 Juin 2025 | Habitants aux alentours SABOTSY NAMEHANA-ANALAMAHITSY

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Confection robe enfants et femmes

Le chef de département des ressources humaines est responsable de la gestion stratégique des ressources humaines de l'entreprise. Il veille à l'alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l'organisation.
Responsabilités :
1. Gestion des Talents :
o Recrutement et intégration des nouveaux employés.
o Développement des compétences et gestion des carrières.
o Mise en place de programmes de formation.
2. Administration du Personnel :
o Gestion des contrats de travail et des dossiers des employés.
o Suivi des absences et des congés.
o Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
3. Stratégie RH :
o Élaboration et mise en œuvre de la politique RH.
o Analyse des besoins en ressources humaines et prévisions de recrutement.
o Suivi des indicateurs de performance RH.
4. Culture d’Entreprise :
o Promotion d’un environnement de travail positif et inclusif.
o Mise en place d’initiatives de bien-être au travail.
o Gestion des conflits et médiation.
5. Conformité Légale :
o Veille au respect de la législation du travail.
o Mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions légales.
6. Traitement salaires : S'assurer que les salaires sont calculés correctement et versés à temps
7. Déclarations sociales : Préparer et soumettre les déclarations nécessaires aux organismes sociaux (comme les cotisations de sécurité sociale, les impôts, etc.).

BACC + 3 MINIMUM. 2 ans d'expériences minimum
Compétences Requises :
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
Formation et Expérience :
• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique.

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