1. Créer, développer et animer un réseau d’entreprises partenaires
 Prospecter et démarcher les entreprises des secteurs porteurs et développer le portefeuille d’entreprises partenaires
 Organiser des évènements pour fédérer les entreprises et favoriser les échanges avec les jeunes bénéficiaires en recherche ou en emploi (conférences à thèmes, formations continues, speed recruiting, etc.)
 Assurer la promotion du dispositif dans l’environnement des entreprises, de leurs représentations syndicales, et de leurs regroupements sectoriels
 Contribuer au diagnostic territorial local en remontant les besoins spécifiques des acteurs économiques du réseau d’entreprises partenaires
2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour développer la visibilité et la réputation du projet auprès du public
 Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication du projet
 Participer à la production de contenus, à la réalisation de supports de communication et à la gestion des relations avec les prestataires
 Assurer la gestion des médiaux sociaux et des plateformes digitales en lien avec le projet, et garantir la cohérence des messages
 Gérer les relations avec les médias et rédiger des communiqués de presse
 Promouvoir une image positive du projet et de l’organisation
2. Faciliter la conception et/ou l’optimisation d’une plateforme numérique de mise en relation des offreurs et des demandeurs d’emplois dans des secteurs porteurs
 Appuyer le développement et/ou l’optimisation d’une plateforme numérique de mise en réseau des jeunes candidats et des employeurs, en lien avec l’équipe technique de développeurs
 Sélectionner les entreprises membres et évaluer la qualité des emplois afin de favoriser le maintien des jeunes dans un emploi de qualité
 Évaluer la satisfaction des entreprises pour garantir l’adéquation entre les compétences des jeunes et celles attendues par le marché du travail, en vue d’améliorer les formations dispensées et de pérenniser les relations avec les entreprises
3. Observer, comprendre et anticiper les évolutions du marché du travail à Madagascar
 Réaliser une étude de marché et des études sectorielles pour identifier les secteurs porteurs offrant des perspectives d’évolutions professionnelles pour les jeunes dans les années futures, ainsi que les besoins en recrutement des entreprises et les métiers et profils de sortie associés
 Effectuer une veille sectorielle périodique dans les secteurs d’intervention de l’IECD afin de détecter et anticiper les évolutions de l’environnement professionnel et économique
 Identifier les régions à bassins d’emplois dynamiques à Madagascar offrant des opportunités d’emplois pour les jeunes
4. Appuyer le développement du projet et sur des sujets transverses
 Participer aux réunions de coordination des projets
 Appuyer la conseillère en insertion socioprofessionnelle au suivi et à l’accompagnement des jeunes à la recherche d’un emploi et des jeunes actifs sur Antananarivo
 Participer au développement d’activités génératrices de revenu pour garantir la soutenabilité financière du projet
 Assurer une veille sur les évènements et manifestations liées à l’insertion professionnelle, et/ou à la promotion des secteurs porteurs
 Participer aux suivis et mesurer l’efficacité des initiatives en matière de relations avec les entreprises
 
Formation : Licence / Master en gestion, commerce, communication ou marketing ou Diplômes équivalents
Expérience :
• Minimum 3 ans d’expériences probante de travail en réseau avec les entreprises, dans le secteur privé ou avec la société civile
• Une expérience auprès de jeunes déscolarisés et/ou en difficultés serait un atout
• Intérêt pour le domaine du développement et de la solidarité internationale
Compétences attendues :
• Connaissance des techniques commerciales et de communication
• Connaissance du tissu économique local
• Maitrise courante du français (écrit et parlé)
• Maitrise des outils informatiques (pack office, mails, etc.)
• Capacité à assurer la conduite du changement
• Capacité à accompagner, fédérer et former des équipes
• Esprit stratégique et analytique
• Esprit de synthèse et d’organisation
Qualités personnelles :
• Aisance relationnelle, diplomatie, écoute active, patience, ouverture d’esprit
• Rigueur, organisation, autonomie
• Capacité à être force de proposition et force de conviction
• Capacité à travailler en équipe
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel
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