
- Bac+4/5 en RH, psychologie du travail ou gestion de travail
- Minimum 3 ans d'expérience en développement RH/GPEC/formation.
- Maîtrise des référentiels métiers, des outils de cartographie, SIRH, Excel avancé et HR analytics; élaboration et suivi KPI
- Solide pratique des diagnostics (bilan, gap,analysis) et de la conception de plans de développement ; rigueur analytique et respect de la confidentialité
- Excellentes compétences rédactionnelles, pédagogique et relationnelles
- Français courant, anglais professionnel apprécié.