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Chargé de Développement RH - Antananarivo - Akorondrano 

20/01/2026 |  GROUPE SIPROMAD |  Contrat CDI |  Antananarivo - Akorondrano 
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D’un petit commerce né il y a plus de cent ans sur la côte nord de Madagascar, le Groupe Sipromad est aujourd’hui un conglomérat diversifié d’envergure internationale. Une succès story qui trouve ses racines dans la passion de réussir d’une famille d’entrepreneurs et qui se perpétue aujourd’hui pour relever les défis de demain. Domaines d’activités : Industrie, Tourisme, Aviation, Finance, Technologies, Energies, Domaines Pharmaceutiques, Immobilier Nos engagements RSE : Fondation Akbaraly.

Le poste s’articule autour des principales responsabilités suivantes :

RECRUTEMENT :
• Rédiger et publier les annonces
• Réaliser un sourcing qualitatif
• Présélection téléphonique, planification et coordination des entretiens avec les managers
• Gérer les retours candidats

FORMATION : du recueil des besoins à la mise en œuvre opérationnelle avec l’appui du Responsable Recrutement et Formation
• Recueil des besoins en formation
• Planification et organisation des formations sur l’année
• Déploiement et suivi du plan de formation : suivi budgétaire et administratif
• Gestion des organismes de formation (sélection et négociation avec les prestataires de formation)
• Suivi et recueil des évaluations de formation
• Rédaction des bilans de formation
• Accompagnement et gestion des dossiers FMFP

DEVELOPPEMENT RH :
• Elaborer et faire évoluer les procédures et les outils RH nécessaires au bon développement de l’organisation (mise en place des fichiers de suivi…)
• Suivi des entretiens annuels
• Gestion des carrières
• Développer la marque employeur notamment en accroissant la visibilité de la marque lors d’événements RH
• Participation aux projets RH en cours

RELATIONS ECOLES :
• Gestion des entrées et des sorties des alternants et des stagiaires
• Gestion complète du recrutement des stagiaires : depuis la récolte des besoins jusqu’à la signature des conventions
• Suivi des stagiaires tout au long de leur parcours au sein du Groupe

Compétences techniques :
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et toute autre expérience professionnelle pertinente
• Maîtrise du droit du travail et de la réglementation RH
• Connaissance des outils et processus RH
• Expérience en gestion de projet
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques
Compétences comportementales :
• Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles
• Esprit d'équipe et sens du service
• Capacité d'adaptation et de flexibilité
• Rigueur et sens des responsabilités
• Discrétion et confidentialité

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