Connaissances, compétences et aptitudes :
• Diplôme/Certificat professionnel ou formation en administration ou gestion des ressources humaines. Un diplôme d’étude supérieure serait un atout.
• 2 à 3 ans d'expériences généraliste en tant qu'assistant(e) administratif(ve) et/ou RH, avec une expérience avérée des pratiques RH.
• Une expérience au sein d'une organisation internationale ou du secteur privé est fortement souhaitée.
• Connaissance et expérience du droit du travail (lois, réglementations, politiques, principes, concepts et pratiques). Bonne compréhension du droit du travail Malagasy.
• Maîtrise du français et du malagasy (oral et écrit) et bon niveau d'anglais requis.
• Expérience de base des systèmes RH indispensable. Rigueur, concentration et précision dans la saisie des données pour la gestion du SIRH.
• Capacité à travailler de manière autonome et à interagir avec assurance et initiative avec des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec professionnalisme et accessibilité.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
• Maîtrise de l'environnement MS Windows et de la suite MS Office, notamment Excel et Word. Une expérience pratique de la saisie de données dans des bases de données et des formulaires en ligne, ainsi qu'une connaissance des outils Office 365 et expérience réussie sur l'utilisation de logiciel paie constituent un atout.
• Capacité d'adaptation et aptitude à garder son calme sous pression.
• Reconnaissance absolue de l’importance de la stricte confidentialité.
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Capacité à effectuer les tâches courantes de façon autonome et en toute motivation
Comportements et valeurs
• Agit avec intégrité et toujours dans le meilleur intérêt de l'employeur.
• Attitude « capable de faire » et volonté d'aider les autres.
• Capacité à travailler de manière autonome mais également en collaboration avec tous les collègues de l'organisation mondiale.
Nos valeurs organisationnelles sous entendent notre approche de travail et l'environnement de travail que nous créons :
Déterminé (Purposeful)
Nous savons pourquoi nous faisons ce que nous faisons, nous sommes connectés en tant qu'organisation, nous comprenons et démontrons l'habilitation / livraison, nous sommes passionnés par ce que nous faisons et travaillons sans relâche pour y parvenir.
Responsable (Accountable)
Nous sommes responsables de nos actions ; nous agissons avec intégrité et avons toujours à cœur les meilleurs intérêts de Durrell. Nous sommes responsables de mettre à jour nos connaissances, d'offrir l'excellence et notre éthique est de la plus haute importance.
Qui soutient, qui encourage (Supportive)
Nous encourageons notre personnel et souhaitons son développement, nous travaillons en équipe. Nous travaillons bien avec les autres départements, nous nous faisons confiance et nous nous respectons. Nous favorisons une culture d'apprentissage, traitons les gens équitablement, encourageons la diversité sur le lieu de travail et valorisons les opinions et les points de vue des autres.
Si vous êtes intéressés, adresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation avec prétentions salariales, un CV détaillé avec au minimum deux références professionnelles et une morale, et contact rapide, objet d’email « DW AGPV 0126 », via le site à l’attention de Madame la Responsable des Ressources Humaines et Valeurs, au plus tard le 30 Janvier 2026.
