Minimum Bacc +3 en Économie ; Agronomie, ou équivalant ;
- Minimum 03 ans d’expériences en suivi-évaluation de projet, de préférence dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, Éducation, Eau assainissement et Hygiène ;
- Ayant des expériences dans la planification et de conduite de formations / ateliers MEAL.
- Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office ;
- Ayant une compétence en SIG;
- Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
- Justifier d’une aptitude à formuler des recommandations et des réflexions en fonctions des résultats d’analyses ;
- Ayant un bon niveau de français et une capacité de rédaction, la connaissance de l’anglais est un atout ;
- Apte à de fréquents déplacements
Compétences MEAL :
Contribuer à une pratique MEAL efficace pour la réactivité, l'efficacité et l'innovation au sein de la programmation de CRS et à la capacité de CRS à partager son apprentissage avec les parties prenantes internes et externes à travers les huit compétences clés suivantes : MEAL en conception, Suivi, Évaluation, Gestion en MEAL, Redevabilité, Apprentissage, pensée critique et ICT4MEAL
Compétences pour gestionnaire de programme
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS, et sont utilisées par chaque gestionnaire de programmes pour assumer ses responsabilités et pour atteindre les résultats souhaités.
- Définir et gérer des objectifs clairs
- Collaborer d’une manière efficace avec les staffs et les parties prenantes
- Gérer les ressources financières avec intégrité
- Appliquer les normes de qualité de programme dans la conception et la mise en œuvre des projets ainsi que dans le processus d’apprentissage organisationnel
6. Compétences générales requises pour tous les staffs de l’Agence de CRS
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par tous les staffs pour assumer leurs responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Servir avec intégrité
- Cultive des relations constructives
- Amélioration continue et innovation
- Responsabilité et bonne intendance
- Développement de talent
- Esprit stratégique
La signature et l’établissement du contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par l’accord favorable de financement du bailleur de fonds de ce programme.
Exigence de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
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