•Planifier et organiser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain selon le calendrier prévu dans le DIP,
•Mettre en œuvre les itinéraires techniques développés pour les activités du projet
•Assurer le bon déroulement et le suivi du paiement cash for work,
•Développer et maintenir une bonne relation avec les autorités locales et les diverses parties prenantes, ainsi qu’au sein de la communauté en partageant des informations fiables et assurant la gestion de la gouvernance locale
•Assurer le remplissage des outils de rapportage sur terrain et des formulaires existants suivant le système MEAL, tout en respectant les standards de qualités des données.
•Assurer la remontée des données et informations sur terrain a temps suivant le circuit des données du système MEAL.
•Assurer un bon environnement de travail sur le terrain.
•Contribuer activement dans l’apprentissage continu.
Formations, Expériences et Capacités requises :
Etudes et expériences :
•Être titulaire d’un BACC + 2, études et certificats dans le domaine de la restauration des écosystèmes sont des atouts.
•Maîtrise de base relatives aux gestions de ressources naturelles et environnement, et socio-organisation : fixation de dune, reboisement.
•Expérience en travail ou de volontariat pour appuyer le développement et mobilisation communautaire.
•Capacité en conduite des travaux à Haute Intensité de Main-d’œuvre (HIMO) et l’activité livelihood.
•Connaissance et expertise sur le groupe d’épargne ou VOAMAMI.
•Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office (MS Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook), Manipulation de CommCare.
Compétences personnelles :
•Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers.
•Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
•Proactif, excellent capacite d’observation et en écoute active, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
•Obligatoire : Capacite à conduire une moto deux roues dans une condition difficile, titulaire de permis A.
Langue : langue française écrite et parlée, connaissances en dialectes Antandroy et ou Antanosy
Voyages nécessaires : apte à des déplacements sur moto fréquemment dans toutes les zones d’intervention de projet
Compétences supplémentaires de l’agence :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
•Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
•Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
•Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
•Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
•Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
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