Etudes et expériences :
• Être titulaire Bac+2 en infrastructure WASH ou génie civil ou équivalent
• Au minimum 1 an d’expérience en surveillance, suivi de chantier et mise en place d’infrastructure de génie civil/adduction d’eau potable Des
diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Avoir d’expérience professionnelle dans le domaine de mobilisation sociale/communautaire, en marketing social et communication sur le
changement de comportement, seraient des atouts
• Bonne connaissance sur la gouvernance locale et l’organisation paysanne serait un atout
• Avoir une expérience sur les enquêtes initiale et finale serait un atout
• Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office (MS Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook), avec une bonne capacité à utiliser les
nouvelles technologies.
Compétences personnelles :
• Être rigoureux et méthodique avec du souci de détail et de précision
• Avoir un forte capacité d’analyse et de synthèse, une forte capacité rédactionnelle et notamment pour valoriser les apports du terrain dans la mise
en œuvre des activités
• Intègre et capable de travailler avec une équipe multidisciplinaire
• Forte capacité à s'intégrer en milieu rural
• Avoir une bonne aptitude en communication
Langue : avoir un bon niveau de français, une capacité élevée de rédaction, maitrise de la langue locale
Voyages nécessaires : apte à des déplacements fréquents ( 60 %) des visites de terrain
Compétences l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent
un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles
choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et
améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie - Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de
l’équipe de l’organisme
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