Baccalauréat en comptabilité, finances, statistiques, économie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire, de préférence dans une organisation internationale.
• Une formation supplémentaire peut remplacer une partie de l'expérience.
• Connaissance et expérience des diverses réglementations relatives aux donateurs publics.
• Connaissance et compréhension des systèmes et principes de suivi des stocks, de comptabilité et d'établissement de rapports.
• Compréhension des principes de comptabilité des produits de base généralement acceptés (GACAP) de préférence.
• Maîtrise du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio). Expérience d'un logiciel de comptabilité des stocks et/ou d'autres systèmes de gestion de bases de données (par exemple, MS Access) hautement souhaitable.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Très bonnes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
• Consciencieux, précis et minutieux avec un grand souci du détail
• Conduite éthique conforme aux codes d'éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Exigence de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends
que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
Compétences générales requises pour tous les staffs de l’Agence de CRS
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par tous les staffs pour assumer leurs responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Servir avec intégrité
• Être un modèle de bon gestionnaire des ressources
• Cultive des relations constructives
• Favorise le concept d'apprentissage
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